Den lokala arbetsdomstolen i London fastslog 28 oktober att Uberförare är arbetstagare i ett anställningsförhållande och inte "egenföretagare". I egenskap av arbetstagare har de bindande rättigheter, bland annat gällande garanterad minimilön, betalda raster och semesterersättning. Avgörandet är resultatet av två pilotfall som IUL-anslutna GMB fått prövade i domstolen åt förare i juni.

Förbundets rättsansvarige beskriver avgörandet som en seger "med enormt positiva konsekvenser för över 30 000 förare i London och hela England och Wales och för tusentals som arbetar i andra branscher där fiktiva egenanställningar florerar".