Vier der IUL angeschlossene Gewerkschaften, die Zuckerarbeiter/innen in Indien vertreten, brachten den Kampf für Gewerkschaftsrechte in der IFFCO-Fabrik in Suez, Ägypten, am 7. März vor den Hauptsitz des Mutterkonzerns Allana in Mumbai. Am 29. Januar wurden neunzehn IFFCO-Beschäftigte und Gewerkschaftsmitglieder von der Anklage der "Anstiftung" zum Streik freigesprochen, der Staatsanwalt hat aber gegen das Urteil Berufung eingelegt, und am 19. März wird das Verfahren gegen die Beschäftigten wieder aufgenommen.

Am 29. Januar sprach ein Gericht in Suez neunzehn IFFCO-Arbeiter vom Vorwurf der "Anstiftung" zum Streik frei, nachdem das Unternehmen Strafanzeige erstattet hatte und Sicherheitskräfte mit 50 Fahrzeugen auf dem Gelände der Fabrik in Suez vorgefahren und über die Arbeiter/innen hergefallen waren, die wegen einer eklatant ungerechten Verteilung ihrer dringend benötigten Jahresabschlussprämie ein friedliches Sit-in abhielten. Trotz des Freispruchs durch das Gericht wird 17 IFFCO-Arbeitern, unter ihnen dem Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden und dem Generalsekretär, die Rückkehr zur Arbeit verwehrt. Falls ihr es noch nicht getan habt, KLICKT HIER, um eine Protestnote an das Unternehmen und den ägyptischen Präsidenten zu schicken.

Gewerkschaften in aller Welt bekundeten am 30. November ihre Solidarität mit dem vom KCTU organisierten Generalstreik, darunter mehr als 100 Gewerkschafter aus internationalen und nationalen Gewerkschaftsorganisationen, die sich zu einer Kundgebung in Genf versammelten. Der Koreanische Gewerkschaftsbund fordert eine Ende der gewerkschaftsfeindlichen Repressionen und den sofortigen Rücktritt der Präsidentin  Park Guen-hye. An dem Streik beteiligten sich mehr als 200 000 KCTU-Mitglieder.

Hotel-Housekeeping-Kräfte und ihre Gewerkschaften in 34 Ländern und mehr als 50 Städten in aller Welt führten während der 3. IUL-Weltaktionswoche der Hotel-Housekeeping-Kräfte vom 31. Oktober bis 6. November eine Vielfalt von Aktionen durch, um auf ihren Kampf für Rechte, Anerkennung und bessere Arbeitsbedingungen aufmerksam zu machen.

Das Londoner Arbeitsgericht hat in einer Entscheidung mit weitreichenden Folgen für die 'Gig-Economy' befunden, dass Uber-Fahrer Arbeitnehmer sind, nicht "selbständig Erwerbstätige", und dass sie als Arbeitnehmer durchsetzbare Rechte haben, einschliesslich eines garantierten Mindestlohns, bezahlter Pausen und Urlaubsgeld. Die Entscheidung erging im Zusammenhang mit zwei Testfällen, die im Juni im Namen von Fahrern von der der IUL angeschlossenen GMB vorgebracht worden waren.

Am 19. Oktober veranstaltete die deutsche Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) eine Konferenz für die europäischen Fleisch-Mitgliedsverbände der IUL in Rheda-Wiedenbrück, wo Tönnis, Deutschlands grösster Fleischverarbeiter, seinen Sitz hat. Der NGG zufolge werden 3500 der 4000 Produktionsarbeiter/innen in der dortigen Fabrik im Rahmen von Zeitarbeitsverträgen beschäftigt.

Der IUL-Mitgliedsverband Unite und Restaurant Brands, das in Neuseeland die Ketten KFC, Pizza Hut, Starbucks und Carl's Jr betreibt, haben eine Vereinbarung unterzeichnet, die den Beschäftigten in vollem Umfang Arbeitszeiten und Schichten garantiert