Les travailleurs et travailleuses du monde entier peuvent se féliciter des résultats du premier débat sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail qui s’est tenu cette année à la Conférence internationale du travail. Malgré la forte opposition du Groupe des employeurs, qui n’était disposé à soutenir qu’une recommandation, tout au plus, la Commission normative a jugé que la lutte contre le harcèlement et la violence mérite une convention, assortie d’une recommandation.

Les membres syndicaux des hôtels Marriott d’Afrique, d’Asie-Pacifique, d’Europe et des Amériques se sont réunis le 29 mai à Genève pour exiger que le premier groupe hôtelier mondial prenne des mesures dans l’ensemble de ses établissements pour protéger les employé-e-s du harcèlement sexuel endémique qui sévit dans cette industrie.

Deux jeunes travailleurs-euses licencié-e-s après avoir lutté pour la création d’un comité d’entreprise au sein de la plateforme de livraison de repas Deliveroo ont été ovationné-e-s le 16 mai lors du Congrès 2018 de la Confédération allemande des syndicats (DGB) à Berlin.

La lutte pour la liberté d’association dans les opérations de Coca-Cola Amatil (CCA) en Indonésie a franchi un nouveau pas avec la formation d’un Comité des travailleurs-euses de Coca-Cola Indonésie, qui rassemble quatre syndicats indépendants rejetant la collusion de la société avec la fédération SPSI, la structure syndicale nationale mise en place à l’époque de la dictature militaire de l’Ordre nouveau (1967-1998).

Le gouvernement de la province canadienne de l’Ontario a fait à Mondelez un cadeau de 22,6 millions de dollars canadiens pour « le développement des talents et l’investissement en capital » sur le site non syndiqué d’East York (Ontario), site qui, ces cinq dernières années, a récupéré la production de deux usines syndiquées fermées par l’entreprise.

Le syndicat allemand des travailleurs de l’agroalimentaire et assimilés (NGG) soutient pleinement les coursiers à vélo qui luttent pour leurs droits auprès des « plates-formes » de livraison Foodora et Deliveroo, qui, à elles deux, comptent plus de 4 000 employé-e-s dans des dizaines de villes. Une journée nationale d’action contre l’exploitation, le travail précaire et le démantèlement syndical est prévue le 13 avril chez Deliveroo.

The Respect Fast Food Workers' Alliance (RESPECT) a remporté une victoire partielle importante dans le cadre de sa campagne de longue durée pour le droit des travailleurs-euses de la restauration rapide à un emploi sûr lorsque le département du Travail et de l’Emploi (DOLE) a donné l’ordre à Jollibee de convertir les emplois précaires de 6400 employé-e-s en emplois permanents directs.

Grâce aux négociations menées avec succès par l’affiliée FNV, sur la base de l’Accord UITA-Danone sur l’emploi durable et l’accès aux droits, les emplois de 45 salarié-e-s avec des contrats à durée déterminée ont été convertis en emplois permanents au centre de recherche de Danone/Nutricia aux Pays-Bas.

Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, les affiliées de l’UITA dans le monde ont mené des actions pour demander l’ÉGALITÉ MAINTENANT ! Elles ont également souligné l’importance de mettre fin aux violences contre les femmes, dans la société et dans le monde du travail.

Le 9 mars, l’État de Californie a officiellement approuvé les premières normes ergonomiques à entrer en vigueur aux États-Unis et élaborées spécifiquement pour protéger les employé-e-s d’étage de l’hôtellerie, couronnant une initiative lancée il y a six ans par UNITE HERE.

Les travailleurs-euses de la ligne d’abattage de l’usine de conditionnement de la viande de HKScan, située à Rakvere, Estonie, sont en grève depuis le 6 février pour faire valoir leurs droits à la reconnaissance syndicale et à une augmentation de salaire par le biais de la négociation collective.

La journée internationale de lutte pour les droits des femmes célébrée par les affiliées de l'UITA est, cette année, placée sous le signe du combat contre les violences faites aux femmes. Ces violences ne sont autres que des manifestations de la résistance à l'égalité. Harceler sexuellement une femme, c'est insidieusement lui rappeler qu'elle n'a pas sa place dans le monde du travail. C'est pour cela que cette lutte est l'affaire de toutes et de tous et que le rôle des syndicats est primordial.

La longue lutte menée par les travailleurs-euses et le syndicat du complexe sucrier de Haft Tapeh situé à Suse, Iran, pour obtenir le versement des salaires impayés depuis juillet 2017 s’est conclue avec le règlement des énormes arriérés de salaires dus à tous-tes les travailleurs-euses de la société. Les travailleurs-euses permanent-e-s et temporaires de Haft Tapeh ont à présent perçu les arriérés qui leur étaient dus jusqu’à la mi-janvier de cette année.