A seguito delle discussioni contenziosi in materia di politica salariale (la negazione dei diritti di contrattazione, congelamento dei salari, l’adozione della retribuzione basata sul risultato) alle recenti riunioni del CAE Nestlé [1], l'azienda ha fatto una presentazione sulla sua politica di retribuzione nel corso della riunione di ottobre. E 'diventato chiaro che l'intenzione è di sostituire gli aumenti salariali collettivi per una remunerazione legata alla performance ovunque sia possibile. Un'altra preoccupazione è il PE (valutazione della performance) e le conseguenze della sua applicazione. Queste sono i temi che devono rimanere all'ordine del giorno del sindacato.
Verbale della riunione d'ottobre 2010 [2]