Den 31 oktober demonstrerade medlemmar i IUL-förbundet SBNIP mot massuppsägningarna av fackmedlemmar på Nescaféfabriken i Panjang i Indonesien, där facket i över fem år kämpat för rätten att förhandla om ett kollektivavtal för Nestlés anställda.

Den 5-6 oktober sparkade ledningen på Nescaféfabriken i Panjang 53 av de 87 medlemmarna i fackföreningen efter att facket strejkat till stöd för sina kollektivavtalskrav.

Arbetsgivare och bemanningsföretag tjänar båda på en opportunistisk klausul i EU-direktivet om bemanningsföretag. I Storbritannien blev direktivet lag i oktober och de negativa effekterna märks redan, berättar IUL-förbundet Unite.

Företrädare från fack, regeringar och de privata bemanningsföretagens lobbygrupp träffades hos ILO i Genève 18-19 oktober för ett trepartsmöte om ”de privata bemanningsföretagens roll i främjandet av jobbskapande och anständigt arbete i den privata tjänstesektorn”. Mötesparterna kom aldrig fram till några gemensamma ståndpunkter – vilket inte är konstigt med tanke på den väldiga klyfta som visade sig mellan facket som ville försvara arbetstagarna mot bemanningsarbetets skadliga effekter och lobbyisterna som ville engagera ILO i sin kampanj för större marknadsandelar.

Över 100 fackliga företrädare från hela världen deltog i ett symposium om osäkra jobb som arrangerats av ILO:s byrå för arbetstagarverksamhet (ACTRAV) och hölls i Genève 4-7 oktober. Under tre dagar beskrev de medverkande förbunden hur osäkra anställningsformer undergräver arbetstagarnas rättigheter, kollektivavtalens spännvidd och löner och arbetsvillkor i hela världen.

IUL:s generalsekreterare Ron Oswald var en av huvudtalarna som öppnade symposiet. Han identifierade de främsta problem som ILO står inför vad gäller osäkra jobb.

Kraft bryter sig in på den indiska marknaden och tillverkar sina berömda kakor och kex av varumärket Oreo med hjälp tre lager av osäkra jobb: outsourcad produktion (eller legotillverkning), tillfälliga anställningar och inga anställningsavtal...

Läs mer (på engelska)

Efter skandalen på Sofitel New York har IUL skrivit till de stora internationella hotellkedjorna – till exempel Intercontinental, Wyndham Hotels, Marriott, Hilton, Accor, Hyatt, Rezidor, Starwood, Carlson Hotels och Melia – för att uppmärksamma dem på hotellstädarnas utsatta situation. Personalgruppen består i huvudsak av kvinnor och migrantarbetare med bristande anställningstrygghet och osäkra kontrakt. Rutinmässigt utsätts de för manliga hotellgästers trakasserier och provokationer. Ofta vågar de inte berätta om trakasserierna av rädsla för att bli av med jobbet.

Det andra och avslutande samtalet om en ILO-konvention och rekommendation om hushållsarbetare den 16 juni var en stor framgång och en historisk seger för miljontals hushållsarbetare världen över som till sist erkänns som arbetstagare och garanteras samma grundläggande rättigheter som andra arbetstagare.

Kraftfack världen över har fördömt den brutala hanteringen av de gamla trotjänarna på företagets kakfabrik i Vantaa, Finland, där 24 fast anställda har varslats om uppsägning. 19 av dem har fått veta att de är välkomna tillbaks till jobbet... på behovsbasis, utan några garanterade timmar.

Runt 160 spanska arbetstagare som tillverkar Kraft-produkter riskerar att hamna i den växande skaran arbetslösa före detta Kraftanställda.

En lösning har nåtts som ger fackligt erkännande och förhandlingsrätt åt IUL-anslutna SBNIP på Nescaféfabriken i Panjang i Indonesien.

En långvarig facklig kamp för arbetsmiljöregler för den mycket giftiga livsmedelstillsatsen diacetyl leder nu till strikta arbetsmiljönormer i delstaten Kalifornien i USA.