牛乳収集の労働者にディーセントジョブを求めて1500名の組合員が闘争を行ったが、この報復行為として、ＧＳＫホルリックスの経営者は、500名の労働者の賃金を18％カットし、16名の労働者を停職処分にした。他に11名が虚偽の告発をされ、停職になるかもしれない。これは、組合の抗議集会に参加した罰として248名の労働者の賃金をカットした後に起こったものである。

ＩＵＦに加盟する乳製品工場労組は、来週の株主会議でグラクソ・スミス・クライン（ＧＳＫ）の過剰なロイヤルティ請求と工場への投資不足と、その結果、これが賃金と労働条件を引き下げるプレッシャーになっていることを暴露して、キャンペーンをエスカレートさせる。

パンジャブ、ラルウのベビーフードの工場ニュートリシアで発の労組が結成された。この工場は一年前にダノンがウォックハード社から買収したものである。

ニュートリアシア労組は、3月25日に正式に登録された。ラルウ工場の全従業員の87％である52名を代表する。

4月14日にＩＵＦ代表が組合に会い、彼らの達成を祝福した。

左から、レワ・パル法律顧問、スレシュクマール情報担当、アシュウィニ・サクジャ委員長、プリタム・シン財務部長、ハリ・シャンカー副委員長

英国に本拠地を持つ多国籍企業コンパスのアルジェリア国内のケータリング施設に雇われる労働者は、3月末に首都アルジェで組合結成大会を開き、組合の正式な登録手続きを完了した。アルジェリア・コンパスの全国自治労組、ＳＮＡＴＥＡは、アルジェリア初の独立ケータリング労組で、同国で数を増す独立民間労組の仲間入りを果たした。ＩＵＦは、結成労組のメンバーを祝福し、連帯と支援を約束した。

インド北西のグジャラット州、アメダバッドのビィディ(紙巻)の家内労働者として雇用される1万5千名以上の女性労働者は、団体交渉を通じて、15％の賃上げを獲得した。この女性ビィディ労働者は、ＩＵＦ加盟の自営女性協会（ＳＥＷＡ）のメンバーである。

近隣のラジャスタン州では、ＳＥＷＡは、2010年にビィディ労働者の組織化に成功し、当初78％の賃上げを交渉し、毎年、団体交渉を通じて継続的に賃金を引き上げてきた。今年、ＳＥＷＡに組織化されるラジャスタンのビィディ労働者は12％の賃上げを獲得した。

ＩＵＦ加盟労組インドホテル従業員連合（HEFOI）は、グランド・ハイアット・ムンバイで開催された公式のホテル投資家会議に挑戦して4月3日に代替のホテル労働者会議を組織した。

主要なホテルオーナーと国際、国内ホテルチェーンのCEOが、急速に成長するインドの接客業産業を搾取する公式のイベントに集まった時、代替のイベントが、不安定雇用、労働者を酷使する経営者、ひどい安全衛生条件、権利の否定に関する女性労働者の芝居と労働者の証言で、豪華ホテル産業の派手で魅惑的な見かけの背後にある厳しい現実に注目させた。

代替のホテル労働者会議の後すぐに、200名以上のホテル労働者代表が、最悪の使用者賞を手渡すためにグランド・ハイアット・ムンバイにデモ行進した。抗議集会では、米国のハイアットボイコットのキャンペーンも支援された。

ＩＵＦ加盟のＮＧＧは、ドイツ・コカ・コーラで雇用削減に歯止めをかけるため、11回に及ぶ交渉と2週間の全国規模の警告ストライキを経て、上首尾の労働協約を締結した。ＮＧＧは、本労働協約期間中に強制的な人員削減をしないことを確実にして、雇用を確保した。組合が勝ち取った中で最も重要なもののひとつは、非正規労働者の雇用12ヶ月後の均等賃金である。週末及び交代勤務の引継ぎの労働時間も確立され、こういった作業で労働者がより多くの手当てを受けられるようにした。

5月1日にソデッソに転籍になるFNV Bondgenoten の組合員は、4月9日にユニリバー本社で威勢のいいデモを行い、ストライキを終了した。この時ユニリバーフードサービスピーターマリッツバーグで南アフリカのIUF組合員が新しい国際支援活動を行っていた。　オランダにおける前代未聞の6週間の争議行為の後、ユニリバーは、やっと交渉に合意し、ストライキ参加者は、4月12日に決着を承認した。

この決着は、転籍従業員に、ソデッソに10年勤務すると向上された年金補償、3年間の雇用保証、分割勤務をおこなわないなどの労働条件保証をもたらした。

クラフト・フーズ・パキスタン（以前キャドバリーに、今はモンデリーズに所有される）の経営者は組合をロックアウトし、組合が同工場の何百名もの契約労働者の権利を擁護した報復で組合幹部を攻撃した。

欧州中の食品製造業者が、どの動物が自社の肉の原料になっているのかを突き止めるためにDNA検査プログラムを実施しているが、一方でこの一連の食品安全性スキャンダルの根本的な原因は無視され続けている。

IUFは、食品安全の危機再発の根本的な原因に取り組む行動が必要だと、繰り返し主張する。

脆弱な労働基準：馬肉のスキャンダルの背後にあるスキャンダルを読むには、ここをクリック

グアテマラの我々の加盟組合FESTRASは、3月22日先週の金曜日に起こった労組幹部キラ・スルエタ・エンリケスさんの殺害を強く非難した。キラさんは彼女に向けられた数発の弾に当たり死亡した。

キラさんは、エスクウィントラ県のFESTRAS加盟のヌエバ・コンセプション自治体労組の書記長だった。

キラさんは、社会の不正義に対する闘争に力を尽くす模範だった。

我々は当局に対して、キラ・スルエタ・エンリケスさんの殺害が十分に解明されるまで徹底的な捜査を行うよう要求する。

我々はグアテマラの労働組合とエスキントラ県ヌエバ・コンセプションの人々に、職場の権利を守る自治体労働者の闘争を支援するよう要請する。

これは、民主主義、グアテマラ共和国憲法に規定された保証、そしてグアテマラが批准した国際条約にとって、深刻な後退を意味する。

インドネシアの労働運動は、3月18日にハイアット・リージェンシー・バンダン労組の活動家、ユダサリ・パルディカンさんとアーリー・ソバリさんが職場復帰を果たしたことで、組合員の雇用保障と尊厳の擁護という観点から大きな成果を上げ、IUF加盟労組、FSPMの5年間に亘る困難な闘争を締めくくった。彼らの虚偽刑事告訴の嫌疑を晴らした2年前の裁判所判決に対し会社が控訴していたが、それを最高裁が棄却したため、両名は職場復帰を果たした。FSPMは、2008年に二人が解雇されて以来、職場復帰を求めて精力的にキャンペーン活動を行ってきた。完全な権利を伴った職場復帰は重要な前例となり、連帯活動に貴重な教訓を提供するものだ。

米国に本社を置くスナックフードの多国籍企業モンデリーズは、IUFが同社の権利侵害の証拠を文書にして伝えているにもかかわらず、一貫して回答を拒否している。ビジネス人権リソース・センターがモンデリーズに、IUFに返事をするよう依頼したが、会社は主要な問題を避け、国際基準について意義ある言及をしなかった。

このためIUFは、米国政府の関連当局に正式な申し立てを行った。そしてエジプトとチュニジアのモンデリーズの組合員を擁護するグローバル・キャンペーンを開始した。