フィンランドの新右派連合政府は、団体交渉で獲得された賃金と手当を法律で一方的に削減する計画を発表した。しかしそのような法律は基本的労働組合権、ILO条約、国際並びに欧州の人権法を侵害する。
9月9日、組合が政府の提案を拒否すると、労働協約が来年失効し始める中、政府は様々な措置を法制化させ強制すると発表した。これらには、残業・週末・夜勤労働並びに病欠に対する補償を大幅に削減し、国民の祝日を2日減らし、また年次休暇も大幅に削減する案が含まれる。組合は、その影響が4-6%の賃下げと見込んでおり、特にパートや女性を含む最も弱い労働者に一番影響を及ぼすと想定している。
国際青年デーの8月12日に
ロサンゼルス郡とニューヨーク州が最低賃金の引き上げに賛成票を投じたため、ファストフード労働者が賃金改定の闘いで重要な勝利を勝ち取った。
この10年間IUFはふたつの姉妹国際産別組織と国際市民社会組織連合と共に、中断したWTO
IUFはジェンダーに関するネスレ本社経営との会議で、ネスレは母性保護の世界基準を少なくともILO条約第183号の水準まで上げる必要があると
パキスタンのラヒーム・ヤー・カーンのユニリーバ工場で正規雇用契約を求める闘いを支持したために不当解雇されていた23名の労働者が、IUFの連帯、粘り強さ及び支援によって、正規雇用契約で復職を勝ち取った。
グローバル・ビール大企業サブミラーのビール及びソフトドリンクのパナマの子会社、セルヴェセリア・ナシオナルの労働者は、基本的労働組合権に関する争議のため、7月10日から無期限ストライキを行っている。
人材派遣会社は派遣労働の利点を使用者に説得する必要はない。彼らの成長を阻むものは政治的なもの、つまり法律と規制である。そこで人材派遣会社のグローバルなロビー組織であるCiettは、加盟企業の成長がILOのディーセントワーク課題を進展させると主張する。マンパワーやアデコ、ケリーなどがより多くの人を雇用すれば、ディーセントワークが増えると言うのだ。
緊縮財政に対する民主的な代案の不安でヨーロッパに暗雲が立ち込めている。
ミャンマーの観光業はブームを迎えているが、何十年間もの独裁政権を終えても労働者の基本的権利は未だに否定されている。ここからメッセージを送ろう。
ニューヨーク市ホテル産業協議会のメンバーたちは、2025年まで毎年の賃上げと23,000名の労働者の家族の医療費の無料化を保証する産別協約を7年間延長する事に賛成した。
香港職工会連盟(HKCTU)は、民主化運動と独立労働組織による初めての動乱を制圧した1989年の天安門虐殺を、例年通り6月4日に追悼する。今年は労働者の組織化と保護に対する継続的な抑圧を止めるよう要請する。
現在ミャンマーの前首都ヤンゴンにはホテル組合が二つある。しかし最高級ホテルのベルモンド・ガバナーズ・レジデンスの経営は、嫌がらせ、解雇並びに脅迫を使って組合を廃止させ、その数を半分にしようとしている。
ガバナーズ・レジデンスに加えて、ベルモンド(元オリエント・エキスプレス・ホテル)はミャンマーのイラワディ川の高級クルーズ船2隻と世界中に何十軒もの高級ホテル(ヴェニス・ホテル・チプリアニを含む)、そしてロンドン-ベニス間のオリエント・エキスプレスを経営する。組合は、2014年にオリエント・エキスプレスがベルモンドになる前に同ホテルで設立されていた。新しい会社が設立された直後、経営は組合つぶし行動を開始し、組合委員会の経験豊かなスタッフを降格させたり賃金を減らしたり、またその他を解雇し始めた。
4月29日にロンドンで開催されたブリティッシュ・アメリカン・タバコ(BAT)の年次株主総会で対峙した後、農場労働者組織化委員会(FLOC)は5月7日には
العربية | 中文 | Deutsch | English | Español | Français |Italiano | 한국어 | 日本語 | Русский | Skandinaviska
IUF日本事務所
国際食品労連日本加盟労組連絡協議会(IUF-JCC)
Email: [email protected]
住所: 〒108-0014 東京都港区芝5-26-30 専売ビル4階
電話: (03) 5765-5517 Fax: (03) 5765-5518