Nella giornata internazionale delle donne, le lavoratrici della Nestlé si battono contro la discriminazione e la disparità di trattamento:
- opponendosi ai numerosi impedimenti che la Nestlé ha posto in essere per impedire alle donne di intraprendere dei percorsi di responsabilità nelle strutture sindacali - con promesse di corsi per migliorare le competenze - in cucina e nei lavori domestici;
- avviando vertenze giudiziarie contro una doppia discriminazione - sia in quanto donne sia in quanto sindacaliste della Nestlé.
Inviate un messaggio alla direzione della Nestlé! [1]
Good Food, Good Life? Riduciamo lo scarto salariale in Nestlé!
Nestlé pretende di essere a favore dell'uguaglianza di trattamento, della parità salariale e di ciò che il gruppo qualifica "equilibrio dei generi". Ma qual' è la realtà per le lavoratrici di Nestlé? Sebbene la società abbia fatto degli sforzi per nominare delle donne ai posti di direzione per rispettare "l'equilibrio dei generi", numerosi lavoratori e lavoratrici della Nestlé continuano a lavorare in un ambiente che è lontano dall' essere equilibrato. Le lavoratrici di Nestlé continuano ad incontrare delle difficoltà nel ricevere promozioni, una migliore remunerazione, e sono sempre loro che più spesso si ritrovano tra la categoria degli stipendi più bassi. Per Nestlé, questa situazione è dovuta a "forze esterne", un pretesto che gli permette di non assumere il suo ruolo cruciale, in quanto più grande gruppo alimentare mondiale, di garante dell'uguaglianza, delle opportunità e di trattamento e della parità salariale per tutti i suoi lavoratori e per tutte le sue lavoratrici.
Good Food, Good Life. Nessun diritto e nessun lavoro in Indonésie e in Pakistan!
Le donne forniscono un sostegno vitale alla lotta per la giustizia da Nestlé in Indonesia ed in Pakistan.
Meglio mangiare? Niente da mangiare! Le moglie dei lavoratori licenziati da Nestlé manifestano a Lampung, Indonesia. Le loro famiglie non hanno nessuno reddito da 5 mesi.
I membri del Comitato delle donne del NFFBTW manifestano a Multan, Pakistan. La presidente del comitato, Mehek Butt, secondo dalla destra, ha formulato il loro sostegno in questi termini: "Sosteniamo la campagna Nespressione perché noi, donne e lavoratrici, vogliamo mostrare che appoggiamo la lotta dei nostri compagni, lavoratori e lavoratrici e membri delle nostre famiglie, nel mondo dovunque. Facciamo tutti, ed in ogni luogo, parte della famiglia dell'UITA e dobbiamo sostenerci reciprocamente."
Lavoratori e lavoratrici Nestlé ed i loro sindacati: inviate un messaggio a Nestlé l' 8 marzo chiedendo
La promozione attiva della parità di trattamento in tutti i siti Nestlé con questi impegni:
- l'accesso e diritti uguali al lavoro, alla formazione e alla carriera professionale
- parità di retribuzione per lavoro di pari valore
- un equilibrata presenza degli uomini e delle donne nel posto di lavoro
- il diritto di conciliare necessità familiare e professionali.
Piattaforme congiunte sindacato-azienda sulla parità di trattamento in tutti i posti di lavoro di Nestlé
Good Food, Good Life per i lavoratori Nestlé e le loro famiglie in Indonesia ed in Pakistan:
- con la reintegrazione immediata e senza condizioni di tutti i membri licenziati del SBNIP e la ripresa dei negoziati per il contratto collettivo da lungo in sospeso;
- con l'abbandono immediato dei procedimenti giudiziali verso i lavoratori sotto contratto di Kabirwala e la ripresa dei negoziati, sulle loro condizioni di lavoro, col sindacato.
Inviate questo messaggio alle direzioni aziendali dei vostri luoghi di lavoro.
Inviate questo messaggio alla direzione della Nestlé! [1]