Des centaines de milliers de personnes de toute l’Italie ont manifesté à Rome le 9 février à l’appel des trois principales confédérations syndicales italiennes qui demandent que le gouvernement populiste prennent des mesures pour assurer « Un avenir au travail ». Les syndicats réclament un plan massif d'investissements publics et privés et d’autres mesures pour combattre le chômage et réduire la pauvreté et la précarité.

Les syndicats indépendants d'Algérie poursuivent leur long combat pour les droits, contrant une répression continue. Le 3 février, la police a brutalement fait cesser un sit-in devant le Ministère de l'emploi, du travail et de la sécurité sociale, organisé par des syndicats indépendants, dont l'affiliée à l'UITA, le SNATEG. Cette protestation avait pour but de demander la réintégration de représentants syndicaux à leur poste de travail auprès de la compagnie d'électricité SONELGAZ. Quatre manifestants ont été arrêtés et détenus avant d'être libérés.  

Des organisations syndicales britanniques et internationales se sont jointes à Amnesty International UK lors de la manifestation devant l’ambassade de la république islamique d’Iran à Londres le 29 janvier pour demander la libération de deux militant-e-s des droits du travail actuellement détenu-e-s. Esmail Bakhshi, un travailleur du complexe sucrier de Haft Tapeh situé à Suse, et Sepideh Gholian, ont été arrêté-e-s en novembre dernier après avoir participé à une action de protestation demandant le versement des arriérés des salaires dus depuis plusieurs mois aux travailleurs de ce complexe sucrier (article en anglais).

Les travailleurs-euses de Coca-Cola Indonésie luttant pour des syndicats indépendants et démocratiques ont réaffirmé leur confiance dans les responsables syndicaux persécutés par la direction. Lors d’une assemblée générale des membres le 5 février, Lutfi Arifiyanto a été réélu président du SBMCC, le syndicat indépendant des travailleurs-euses du site de Coca-Cola Indonésie à Bawen, Java.

Grâce à la mobilisation prolongée des syndicats irlandais, y compris du SIPTU, notre affilié, une nouvelle législation restreint désormais la marge de manœuvre des employeurs qui proposent des contrats sans spécification d’un minimum d’heures, renforçant ainsi la protection des travailleurs aux horaires variables et offrant une plus grande régularité en matière d’horaires de travail et de rémunération.

Deux décisions rendues récemment par un tribunal d’Amsterdam constituent une victoire dans la lutte pour leurs droits des travailleurs-euses de l’économie des plateformes. Le tribunal a estimé que la décision prise l’an dernier par la plateforme de livraison de repas Deliveroo de ne pas renouveler les contrats de travail de ses anciens livreurs et de ne recourir qu’à des coursiers ayant le statut d’indépendants ne modifiait en rien le pouvoir de sanction et le lien de subordination : les coursiers restent employés dans le cadre d’une relation de travail au sens de la législation néerlandaise.

L’UITA et Meliá Hotels International, la chaîne hôtelière basée en Espagne, ont signé un accord sur la prévention du harcèlement sexuel au travail, le tout premier accord de la sorte conclu entre l’UITA et une chaîne hôtelière internationale.

Quatre membres de l’affiliée de l’UITA KUDHEIHA, qui travaillaient au complexe hôtelier DusitD2 de la capitale du Kenya Nairobi, figurent au nombre des victimes de l’attentat terroriste du 15 janvier qui a tué au moins 21 personnes. Les employé-e-s de l’hôtellerie se retrouvent une nouvelle fois en première ligne de telles attaques.

Un nouveau document de la Division Transformation des aliments de l’UITA explique les raisons pour lesquelles les programmes de sécurité basée sur le comportement sont conçus pour transférer la responsabilité de lieux de travail sûrs de l’employeur aux travailleurs-euses, comment ils sapent la solidarité et l’organisation syndicale basée sur la négociation collective et la manière dont les syndicats peuvent lutter contre ces programmes.

Une délégation internationale de l’UITA a exposé les violations récurrentes des droits humains par Coca-Cola en Haïti, Indonésie, Irlande et aux Philippines et États-Unis lors de réunions au Royaume-Uni et en Irlande en décembre dernier.

Syndiquer et mobiliser les jeunes travailleurs-euses est une tâche essentielle de toutes les affiliées de l’UITA.

La solidarité et un engagement collectif se sont traduits par un accord global couvrant les travailleurs-euses concerné-e-s par les restructurations.

Les travailleurs-euses de Jacobs Douwe Egberts (JDE) aux Pays-Bas et leur syndicat, la Confédération syndicale des Pays-Bas FNV, ont conclu une nouvelle convention collective à la suite de deux grèves de 24 heures qui ont porté leurs fruits, à Joure et à Utrecht les 19 et 22 novembre.

Les membres grévistes de UNITE HERE de 7 hôtels Marriott de San Francisco ont voté à une très large majorité en faveur d’une nouvelle convention collective, mettant ainsi un terme à 9 semaines de piquets de grève par près de 8000 employé-e-s de Marriott dans tout le pays.

Une délégation syndicale internationale de l’UITA, composée de responsables syndicaux représentant les travailleurs-euses de Coca-Cola en Indonésie et aux Philippines, a rencontré des affiliées de l’UITA syndiquant les travailleurs-euses de Coca-Cola en Allemagne, Belgique et Suède, entre le 28 novembre et le 3 décembre.