McDonald’s Nouvelle-Zélande a licencié le délégué syndical Sean Bailey pour avoir contribué à révéler que la société n’avait à maintes reprises pas respecté les pauses repas de nombreux/euses employés/es travaillant plus de quatre heures d’affilée, alors que la loi l’y oblige, et pour avoir présenté un témoignage critique devant une commission parlementaire.

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Unite est actuellement impliqué dans une action en justice contre McDonald’s à propos du non respect des pauses repas.  A la suite du témoignage déposé par Bailey devant une commission spéciale parlementaire enquêtant sur le droit du travail, il a reçu un courrier de sanction disciplinaire disant « qu’il semble que votre déposition, en tenue de travail, devant la commission parlementaire pourrait contrevenir à vos obligations envers votre employeur ». Les règles du Parlement interdisent expressément de menacer ou de sanctionner un individu pour avoir témoigné.

Le militantisme syndical de Sean Bailey a attiré l’attention internationale [2]plus tôt cette année lors de la campagne « McStrike » de Unite en vue de l’obtention d’une nouvelle convention collective. Il avait alors indiqué faire l’objet d’une discrimination anti homosexuelle systématique. La société a attendu 5 mois pour inclure dans la procédure disciplinaire une vidéo qui montre supposément Sean en train d’imprimer des fiches de salaire et des relevés de temps de travail. Celui-ci estime qu’il subit des représailles pour son témoignage devant la commission parlementaire.

Sean Bailey a été licencié le 14 octobre.

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