Una serie huelgas bien publicitadas de trabajadoras y trabajadores de TGI Fridays en el Reino Unido (pulse aquí [1]– solamente en inglés, aquí [2]– solamente en inglés] y aquí [3]para ver más) por la propina y abusos del salario mínimo y una sostenida campaña de Unite y apoyo de la UITA dieron importantes resultados iniciales.

La gerencia de TGI Fridays ha anunciado que reincorporará las comidas del personal y pagará las pruebas no remuneradas en el lugar de trabajo y la capacitación en línea. Se va a reestablecer el Comité sobre distribución de propinas y se reajustará la división de propina entre el personal de atención al público y el personal de cocina, uno de los temas que encendió las huelgas.

Las huelgas y manifestaciones han empujado al Partido Laborista y ahora al gobierno conservador a comprometerse con una legislación que garantice que el personal del rubro turístico reciba el 100% de las propinas de clientes. Unite se está organizando para garantizar una legislación efectiva, con la participación de los trabajadores y trabajadoras afectados.

El conflicto en TGI FRIDAYS también ha puesto de relieve las deficiencias de la legislación laboral del Reino Unido que niegan la condición jurídica de las trabajadoras y trabajadores que presentan reclamos colectivos en el lugar de trabajo. Unite se está organizando para garantizar que el derecho a presentar reclamos colectivos se reconozca como parte del derecho a la libertad de asociación, de conformidad con la Ley de Derechos Humanos del Reino Unido.