La dirección de PepsiCo, de la planta de Frito-Lay de la compañía en Lahore, Pakistán respondió a la formación y el registro oficial de un sindicato con 650 miembros mediante el acoso y el traslado de los dirigentes sindicales y tratando de violar los derechos de negociación colectiva del sindicato mediante la creación de un sindicato  falso.

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Desde que el Sindicato de trabajadores de PepsiCo  se registró y obtuvo oficialmente derechos a la negociación colectiva  [2] (solamente en inglés), los dirigentes sindicales han sido objeto de procedimientos disciplinarios por acusaciones falsas y el presidente del sindicato fue trasladado fuera de la planta para evitar su contacto con los miembros. La compañía registró un sindicato nacional falso que dice representar a trabajadores de dos plantas distintas a efectos de debilitar los reclamos de los trabajadores de Lahore de que se negocio un convenio colectivo. A los miembros del sindicato se les niegan las horas extraordinarias y se los presiona para que abandonen el sindicato.

Al principio, los trabajadores formaron un sindicato en respuesta al abuso generalizado del empleo precario a través de contratistas de mano de obra, lo cual niega el empleo permanente a trabajadores que se han desempeñado durante años en la planta.

Una gran cantidad de trabajadores y trabajadoras han estado llevando a cabo acciones de protesta en la puerta de la fábrica, exigiendo que la empresa ponga fin a sus ataque a los derechos y negocie de buena fe. Ustedes pueden respaldar esta lucha: PULSE AQUÍ PARA ENVIAR UN MENSAJE A PEPSICO [1]para decir a la compañía que respete los derechos sindicales en la planta de Lahore y que ponga fin  a la complicitdad en las violaciones de los derechos de los trabajadores [3] que fueron injustamente despedidos y despojados de su derecho a reintegrarse por defender sus derechos en un depósito en Bengala Occidental, India contratado exclusivamente por PepsiCo.