La UITA y la IndustriALL, ha suscrito un compromiso conjunto con Unilever --el fabricante de productos alimenticios, del hogar y de consumo-- con el propósito de prevenir el acoso sexual en los lugares de trabajo en Unilever. [1]
El compromiso conjunto reconoce que el acoso sexual es un problema universal, dentro y fuera del lugar de trabajo. Si bien el acoso sexual es definido por la Organización Internacional del Trabajo como una forma de discriminación sexual y es ilegal en muchos países, sigue siendo difícil acometerlo efectivamente. El acuerdo define las normas, principios y prácticas en el que Unilever, la UITA y la IndustriALL se comprometen a trabajar juntos para garantizar que este objetivo se logre.
El acuerdo presenta una definición clara y amplia del acoso sexual con el fin de asegurar que todos los niveles de la gerencia de Unilever y todos los empleados y empleadas, incluyendo los provistos por proveedores laborales externos, tengan plena conciencia de lo que constituye el acoso sexual; dispone procedimientos para que los empleados/as conozcan la forma de plantear un problema potencial y puedan sentirse seguros al notificar todo abuso; especifica las medidas concretas que la compañía debe adoptar en el caso de una queja; y ofrece directivas detalladas para implementar conjuntamente el compromiso en todos los locales de trabajo de Unilever y a los efectos de evaluar los avances.
En una declaración conjunta [2] emitida para acompañar el anuncio del acuerdo, el Secretario General de la UITA, Ron Oswald, califica al compromiso como: “Un esfuerzo conjunto de carácter concreto y práctico con el fin de asegurar que el acoso sexual sea combatido eficazmente y que los derechos de todos los que trabajan para Unilever estén protegidos de forma adecuada en esta área vital”. Manifestó además: “Esperamos trabajar juntamente con Unilever y nuestros miembros en la compañía para garantizar su puesta en práctica, supervisión y seguimiento”.