Der globale Getränke- und Snackriese PepsiCo ist mitschuldig an den anhaltenden Menschenrechtsverletzungen durch einen Lagerbetreiber im indischen Bundesstaat Westbengalen. Seit 2013 unterstützen die IUL-Mitglieder eine beherzte Gruppe von Lagerarbeitern, 
Parlament lehnt Pläne der Europäischen Kommission für eine Wiederzulassung von Glyphosat für 15 Jahre ab und erklärt, dass die Kommission nicht die menschliche Gesundheit schützt und nicht das Vorsorgeprinzip befolgt.
Die schwedische Lebensmittelarbeitergewerkschaft (Livs) kämpft gegen die geplante Schliessung der Findus-Tiefkühlkostfabrik in Bjuv, die 450 Beschäftigte arbeitslos machen und die Existenz von Hunderten von Bauern, die die Fabrik beliefern, vernichten würde. Am 31. März besuchte der CEO von Nomad Foods, ein auf den Britischen Jungferninseln eingetragenes Anlagevehikel, die Fabrik, berief eine Betriebsversammlung ein, kündigte die Schliessung der Fabrik zum Jahresende an und verliess sofort danach das Land. Der schwedische Premierminister hat das Unternehmen aufgefordert, nach Schweden zurückzukehren und die Regierung zu treffen, und Livs verlangt die Weiterführung des Betriebs. 
Die Europäische Kommission muss daran gehindert werden, 
Widerstand seitens Mitgliedstaaten und mobilisierter Bürger hat dazu geführt, dass die erneute Zulassung des toxischen Herbizids Glyphosat, der Wirkstoff in Monsantos Roundup und das weltweit am meisten eingesetzte Herbizid, verschoben worden ist. Im Mai wird es aber zu einer Abstimmung kommen, und es bedarf zusätzlichen Drucks, um sicherzustellen, dass die Europäische Kommission nicht einen Deal mit den grossen Agrochemiekonzernen macht, der zur Folge hätte, dass Europa weitere fünfzehn Jahre in der tödlichen Spirale zunehmender Pestizideinsätze gefangen bliebe. 
Eine lange Kampagne des IUL-Mitgliedsverbands Unite, die von allen neuseeländischen Gewerkschaften unterstützt wurde, hat im Parlament zu einem einstimmig beschlossenen Verbot von Nullstundenverträgen geführt. Alle Arbeitsverträge müssen jetzt vereinbarte und garantierte Arbeitsstunden festsetzen; diese Arbeitsstunden müssen unter Bezugnahme auf die Arbeitstage und Arbeitsbeginn und Arbeitsende aufgezeichnet werden.
Als unmittelbares Ergebnis der Aktivitäten im Rahmen der Globalen Kampagne für Housekeeping-Kräfte in den Philippinen ist es der der IUL angeschlossenen NUWHRAIN gelungen, eine Verwaltungsanordnung zur Überprüfung von Hotels auf Einhaltung der nationalen arbeitsrechtlichen und Arbeitsschutzvorschriften durchzusetzen.
Nach achtjährigen geheimen Verhandlungen werden die Regierungen am 4. Februar in Neuseeland das 12 Staaten* umfassende Transpazifische Partnerschaftsabkommen unterzeichnen. Der Vertragstext, der erst im November letzten Jahres veröffentlicht worden ist, bestätigt, was Kritiker des Abkommens immer wieder geltend gemacht haben, seit Teile der Kapitelentwürfe durchsickerten und sogar schon früher, da die Konzerne bei der Darlegung ihrer Ziele nie ein Blatt vor den Mund genommen haben. Das TPP in seiner Endfassung zeigt, dass die Konzerne bekommen haben, was sie wollten: 
Die Internationale Union der Lebensmittel-, Landwirtschafts-, Hotel-, Restaurant-, Catering-, Tabak- und anverwandter Arbeitnehmerverbände (IUL) ist eine internationale Vereinigung von Gewerkschaften, die Arbeitnehmer/innen in der Landwirtschaft und in Plantagen, in der Verarbeitung und Herstellung von Nahrungsmitteln und Getränken, in Hotels, Restaurants und Catering und in allen Bereichen der Tabakverarbeitung vertritt. Die IUL besteht aus 425 angeschlossenen Mitgliedsverbänden in 127 Ländern und vertritt mehr als 10 Millionen Beschäftigte.
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Postadresse: Rampe du Pont-Rouge, 8, CH-1213, Petit-Lancy (Genf - Switzerland)
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