Reaktion auf Schliessung von Mondelez-Fabrik in Neuseeland zeugt vom verblassenden Glanz der 'Weltmarken''

28.11.17 Feature

Der Lack der 'Weltmarken' blättert ab, deren Hersteller Vertrieb und Produktion auf die Annahme gründeten, dass der Markenname allein stark genug ist, um jegliches Interesse dafür, wo oder unter welchen Bedingungen Waren produziert werden, zu ersticken.

Attacke auf unabhängige Gewerkschaften bei Coca-Cola in Indonesien geht mit der Entlassung des Gewerkschaftsvorsitzenden weiter

28.11.17 Urgent Action

LutfiDas Management von Coca-Cola Indonesien attackiert weiterhin unabhängige Gewerkschaften mit vollem Wissen der Coca-Cola Company und ihres regionalen Abfüllers, Coca-Cola Amatil mit Sitz in Australien. Bitte HIER KLICKEN, um eine Botschaft zu senden.

Gewerkschaften machen gegen sexuelle Belästigung in Hotels und Restaurants mobil: Wir stehen nicht auf der Speisekarte/ Hände weg Hosen an

24.11.17 News

notonthemenuIUL-Mitglieder in aller Welt ergreifen Massnahmen, um die hemmungslose sexuelle Belästigung zu bekämpfen, der Beschäftigte in der Hotel-, Gaststätten- und Cateringbranche ausgesetzt sind.

 

Gewerkschaftliche Massnahmen zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen

22.11.17 Editorial

StopViolenceAgainstWomenFrauen sind am Arbeitsplatz ständig Gewalt ausgesetzt, die von sexueller Belästigung bis zu körperlichen Übergriffen reicht. Reale und angedrohte Gewalt ist das Fundament der systematischen geschlechtlichen Diskriminierung, die unsere Arbeitsstätten und unsere Gesellschaften durchdringt. Der Tag der Vereinten Nationen zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen - der 25. November - bietet den Gewerkschaften in aller Welt einen Anlass, für Massnahmen gegen alle Formen von geschlechtsspezifischer Gewalt mobil zu machen, insbesondere aber am Arbeitsplatz, wo die Gewerkschaften etwas bewirken können.

Der Kampf für den Erhalt guter Arbeitsplätze bei Mondelez Dunedin, Neuseeland

24.10.17 News

Mondelezsticker_0Die der IUL angeschlossene Gewerkschaft E tū hat sich zusammen mit kommunalen Führungspersönlichkeiten unermüdlich für den Erhalt guter Arbeitsplätze bei Mondelez eingesetzt und steht der endgültigen Entscheidung des Konzerns, die gesamte Produktion von Cadbury-Erzeugnissen aus seiner Fabrik in Dunedin, Neuseeland, nach Australien zu verlagern, äusserst kritisch gegenüber. Diese Entscheidung folgt auch auf eine dringende Aktion der IUL (auf Englisch), an der sich viele der IUL angeschlossene Mitglieder beteiligten, um ihre Kollegen und Kolleginnen bei der E tū in Neuseeland zu unterstützen.

Unabhängige Gewerkschaften wehren sich gegen das Null-Rechte-Regime bei Coca-Cola Amatil Indonesien

20.10.17 Urgent Action

amatil-indonesia-tinFast zwanzig Jahre nachdem Indonesien sich von einer repressiven Militärdiktatur befreite, warten die Beschäftigten der indonesischen Betriebe des in Australien ansässigen Abfüllers Amatil (CCA) der Coca-Cola Company immer noch auf demokratische Rechte am Arbeitsplatz. Beschäftigte von Coca-Cola Amatil Indonesien organisieren sich, um unabhängige demokratische Gewerkschaften zu bilden. Das Unternehmen hat darauf mit systematischen Attacken auf ihre Mitglieder und gewählten Führer reagiert. HIER KLICKEN, UM EINE BOTSCHAFT ZU SCHICKEN an Coca-Cola Amatil und die Coca-Cola Company.

NNN-Streik endet mit Anerkennung und Kollektivvereinbarung bei norwegischem Fischverarbeiter Norse Production

17.10.17 News

Der Streik, der von der Norwegischen Lebensmittelarbeitergewerkschaft NNN am 6. September beim Fischverarbeiter Norse Production ausgerufen wurde, endete am 12. Oktober mit der Unterzeichnung der Kollektivvereinbarung für den Fischverarbeitungssektor durch das Unternehmen. Nachdem die gewerkschaftliche Anerkennung sichergestellt worden ist, kann die örtliche Gewerkschaft jetzt mit der örtlichen Betriebsleitung im Rahmen der Branchenvereinbarung weitere Verbesserungen aushandeln.

Brutale Attacke auf Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen bei Nestlé-Gemeinschaftsunternehmen FRONERI

05.10.17 News

Ein Jahr nach der Gründung des FRONERI-Speiseeis-Gemeinschaftsunternehmens durch Nestlé hat das Unternehmen einen Frontalangriff auf die Beschäftigten in ganz Europa gestartet.

NNN streikt für Rechte und Anerkennung bei Fischverarbeiter Norse Production

26.09.17 News

NorsestrikeSeit dem 8. September sind Beschäftigte - viele von ihnen Migranten aus Polen und Litauen - des Fischverarbeitungsunternehmens Norse Production nahe Bergen an der Westküste Norwegens im Ausstand. Die in der der IUL angeschlossenen Norwegischen Lebensmittelarbeitergewerkschaft (NNN) organisierten Beschäftigten fordern das Recht auf Abschluss einer Kollektivvereinbarung mit dem Unternehmen.

Kampagne erreicht Wiedereinstellung entlassener Gewerkschaftsführerin im Peninsula Hotel Manila

22.09.17 News

JennyMarcos2Jenny Marcos, eine Führerin der Gewerkschaft der Peninsula-Beschäftigten im Peninsula Hotel Manila in den Philippinen, ist unter voller Nachzahlung ihres Lohns wieder eingestellt worden, nachdem sie 2016 wegen gewerkschaftlicher Aktivitäten zur Unterstützung der Globalen IUL-Kampagne für Housekeeping-Kräfte entlassen worden war.

Zusammen organisieren, kämpfen und gewinnen: Der 27. IUL-Kongress

08.09.17 News

CONGRESSLOGOGERMANDer 27. IUL-Kongress, der vom 29. August bis zum 1. September 2017 in Genf tagte, war der größte, repräsentativste und partizipatorischste in unserer Geschichte. Von den 518 Teilnehmer/innen aus der ganzen Welt beteiligten sich 339 offizielle Delegierte an der Kongressarbeit - im Vergleich zu 2012 entspricht das einem Anstieg von fast 29%. Auf diesem von einem hohen Maß an Enthusiasmus, Militanz und Solidarität getragenen Kongress waren alle Regionen und Sektoren stark vertreten.

Erste Streiks bei McDonald’s in Grossbritannien am Internationalen Tag der Fast-Food-Beschäftigten

08.09.17 News

BFAWUsmallMcDonald's-Beschäftigte in zwei Restaurants im Südosten Londons, Grossbritannien, legten am 4. September, dem Internationalen Tag der Fast-Food-Beschäftigten der IUL, die Arbeit nieder, um ihren Forderungen Nachdruck zu verleihen. Es war der erste Streik von McDonald's-Beschäftigten in Grossbritannien. Die von der der IUL angeschlossenen Bakers, Food and Allied Workers Union (BFAWU) organisierten Beschäftigten fordern einen Stundenlohn von 10 GBP (13 USD), ein Ende der Null-Stunden-Verträge und gewerkschaftliche Rechte und Anerkennung.

Obstgartenarbeiter in Neuseeland erlangen das Recht auf Trinkwasser

23.08.17 News

Die der IUL angeschlossene Gewerkschaft FIRST erfuhr mit Erstaunen, dass in Kiwifrucht-gärten im Norden Neuseelands beschäftigten Arbeitskräften der Zugang zu Trinkwasser verwehrt worden war. Als die beschäftigten Trinkwasser verlangten, wurde ihnen gesagt, sie könnten aus einem neben Toiletten, die nicht an ein Sanitärsystem angeschlossen waren, gelegenen Wasserhahn Bewässerungswasser trinken, das für Menschen ungeeignet ist.

Malaysia: Shangri-La-Beschäftigte siegen in 13jährigem Kampf um die Wiederherstellung von Kollektivverhandlungsrechten

11.08.17 News

Die Mitglieder der der IUL angeschlossenen National Union of Hotel, Bar and Restaurant Workers Peninsular Malaysia (NUHBRW) in Shangri-Las Rasa Sayang Resort and Spa haben nach einem 13jährigen Kampf ihre Kollektivvereinbarung zurückgewonnen und die Kollektivverhandlungsrechte wiedererlangt.

Erfolg der UFCW bei Unilever US

07.08.17 News

Die Mitglieder der Ortsgruppe 400 der UFCW billigten am 24. Juli eine erste Kollektivvereinbarung, die den Beschäftigten der Lipton-Teefabrik von Unilever in Suffolk, Virginia, erhebliche Vorteile bringt. Die Zustimmung der Mitglieder zu der Vereinbarung ist der krönende Abschluss von Organisierungs- und Verhandlungsbemühungen, die im letzten Jahr begannen.

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