Malasia: Trabajadoras y trabajadores de Shangri-La ganan una lucha de 13 años para restaurar los derechos a la negociación colectiva

Miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Hoteles, Bares y Restaurantes de Malasia Peninsular (NUHBRW) afiliado a la UITA en el Rasa Sayang Resort and Spa Shangri-La recuperaron su convenio colectivo y restauraron los derechos de negociación colectiva después de una lucha de 13 años.

En diciembre de 2004, el hotel Shangri-La cerró su Rasa Sayang Resort en Penang para renovarlo y volvió a abrir como Rasa Sayang Resort and Spa en septiembre de 2006. Sin embargo, Shangri-La afirmaba que, si bien todos los trabajadores y trabajadoras volvieron a trabajar en el renovado hotel, se trataba un "nuevo" hotel y los salarios y beneficios del convenio colectivo existente ya no eran aplicables.

Los miembros de NUHBRW lanzaron acciones de protesta contra la rescisión unilateral del convenio colectivo y llevaron el caso al Tribunal Laboral. El sindicato obtuvo una decisión favorable que reafirmó los derechos a negociación colectiva del sindicato, pero Shangri-La lanzó una costosa batalla legal para afirmar su facultad de imponer unilateralmente nuevas condiciones laborales.

Finalmente, en abril de 2017, el Tribunal Federal confirmó la decisión del Tribunal Laboral y ordenó a Shangri-La restaurar los términos y condiciones del convenio colectivo retroactivamente al año 2006.

Miembros de la afiliada a la UITA en Indonesia FSPM expresan sus felicitaciones a los miembros de NUHBRW en Penang, Malasia