Kambodja: Bryggerijätten Carlsberg straffar facket för försvar av arbetstagarnas rättigheter

Globala bryggerijätten Carlsberg använder domstolarna för att mobba och trakassera IUL-anslutna kambodjanska livsmedelsarbetarfederationen CFSWF som företräder de anställda på Cambrew, Carlsbergs samföretag i landet. Facket har kämpat för att företaget ska återanställa de kvinnliga ölsäljare som sparkades förra året när de ifrågasatte arbetsgivarens ensidigt fattade beslut om sämre anställningsvillkor. Nu kräver Cambrew facket på ekonomisk ersättning efter en strejk på ett lager som varken organiserades eller officiellt backades upp av CFSWF.

De kvinnliga ölsäljarna är anställda av Cambrew och jobbar med att marknadsföra och servera Angkor-öl på restauranger i konkurrens med säljare från andra bryggerier. En så kallad uppförandekod för ölförsäljare som undertecknades av Carlsberg och andra bryggare 2006 skulle ge intryck av att arbetsvillkoren var på väg att förbättras, efter att ölsäljarnas farliga och utsatta jobbsituation avslöjats internationellt. Det hindrade inte Cambrew från att i början ensidigt ersätta de befintliga anställningsavtalen med nya, där arbetstiden var längre (vilket gjorde jobbet ännu farligare för kvinnorna) och utbildning och mammaledighet avskaffats. Säljarna är anställda på korttidskontrakt, som innebär att arbetsgivaren slipper undan lagens krav på fast anställning efter två år.

Kvinnorna gick i strejk för att försvara sina rättigheter, men när ett skiljedomsorgan beordrade dem att återgå till arbetet i väntan på en lösning av konflikten fick tolv av dem sparken. Den 25 december 2016 sas ytterligare 25 ölsäljare i praktiken upp när deras kontrakt inte förlängdes. 13 av dem var medlemmar i CFSWF och hade deltagit i strejken.

I augusti 2016 spontanstrejkade arbetarna på Cambrews lager i Sihanoukville som svar på uppsägningarna som allmänt uppfattades som diskriminerande. Cambrew har nu stämt facket och kräver ekonomisk ersättning för strejken.

KLICKA HÄR FÖR ATT SKICKA ETT PROTESTBREV TILL CARLSBERG och kräv att företaget tar tillbaka stämningen mot CFSWF, återanställer ölsäljarna som sparkats för att de försvarat sina rättigheter, och börjar förhandla i god tro om en lösning på den utdragna konflikten.