Nestlés juldagslotteri – fel skift? OK, då "får du sparken"

Juldagen, en dag som för många är symbolen för generös mänsklig godhet, var i år en dag då världens största livsmedelskoncern agerade på ett sätt som var långt ifrån generöst gentemot många av sina anställda i Indonesien.

Nestlé-anställda i Panjang, som har tillbringat många år med att få igenom sina grundläggande rättigheter på arbetsplatsen, drabbades då av godtyckliga och hämndlystna åtgärder från företagets sida. De utsattes för ett perverst lotteri som innebar att om man förlorade så förlorade man också sitt jobb och sin utkomst.

Vad hände i Panjang? Den 5 oktober röstade de anställda om att avsluta en strejk och återgå till arbetet från kl. 13. Det första skiftet som började kl.14 arbetade normalt. Men sedan agerade företagets ledning på ett utomordentligt godtyckligt, orättvist och hämndlystet sätt mot de av fackets medlemmar som jobbade två skift senare den dagen och på natten, då dessa fick besked som informerade dem om att de "hade sagt upp sig". Uppenbarligen hade någon okänd, av ledningen fastställd, tidsfrist löpt ut under eftermiddagen den 5 oktober och om man av en slump jobbade fel skift den dagen så var allt över. För att göra saker och ting värre satt samma eftermiddag fackliga ledare i ett förlikningsmöte med företaget, under ledning av regeringsrepresentanter, för att förhandla om några olösta frågor som gällde kollektivavtalet! Och företaget hävdar säkert att det var av en slump som alla dessa fackliga ledare, som deltog i mötet, jobbade senare skift den dagen, vilket ledde till att de alla fick sparken!

"Detta förvandlades till ett absurt och tragiskt lotteri. Dussintals av våra medlemmar har nu förlorat sina jobb och sin utkomst bara för att de jobbade i fel skift. Hade alla kommit till jobbet kl.14 tillsammans med det skiftet hade de förmodligen fått sparken för att de hade beträtt arbetsplatsen utan tillstånd. Hursomhelst var de dömda att dra en nitlott i Nestlés lotteri", sade IUL:s generalsekreterare Ron Oswald. Han fortsatte, "Om det här är Nestlés uppfattning om rättvisa och civiliserade arbetsmarknadsrelationer, så är det helt oacceptabelt. Det är godtyckligt och brutalt och måste bekämpas och ändras. En rättvis och opartisk bedömning av det som verkligen skedde i Panjang kan bara leda till den slutsatsen. Vi kommer att framhärda för att man skall hitta en rättvis lösning för våra medlemmar, oavsett hur lång tid det tar."