Nestlé Pakistan försöker tvinga arbetare som kämpar för fast anställning att avsäga sig sina rättigheter

”Avsäg er era rättigheter för all framtid!”

KLICKA HÄR OCH SKICKA ETT PROTESTBREV TILL NESTLÉ!

Ledningen på Nestlés mejerifabrik i Kabirwala i Pakistan nöjer sig inte med att hämnas på facket för deras kamp för fast anställning åt de hundratals inhyrda arbetare som jobbat på fabriken i åratal med uppsägningar, provokationer, polisanmälningar mot 80 arbetare – inklusive fackets ordförande – och fysiskt våld från bemanningsföretaget och dess torpeder. Företaget försöker dessutom tvinga arbetarna att avsäga sig sin lagstadgade rätt till direkt, fast anställning – om de vill jobba på fabriken igen... som inhyrda.

Efter att facket hjälpt 199 inhyrda arbetare vända sig till arbetsdomstolen och kräva fast anställning i februari i år riktade sig en annan grupp med 58 arbetare den 7 maj till Nestléledningen i en skrivelse där de påpekade att de enligt lag hade rätt till direkt, fast anställning hos företaget. Den 13 maj sas de upp. Den 24 maj vände sig de 58 uppsagda till arbetsdomstolen. Arbetsdomstolen förbjöd företagsledningen att säga upp dem.

Nestlé struntade i domstolsbeslutet, precis som de gjort med de 199 (fabrikens personalchef Sajid Mukhtar har två gånger anmälts för domstolstrots av Punjabs högsta domstol för att han inte rättat sig efter de båda besluten). Arbetarna trakasserades av företaget tills de drog tillbaks sina ärenden och fick sedan jobba på fabriken igen. Men 53 av dem fortsätter kämpa. Nestlé hävdar att de fick chansen att återvända till jobbet men vägrade. Det här är vad som hände i verkligheten:

Den 19 september träffade Muhammad Ramzan (Ramzan i bemanningsföretaget Ramzan & Sons som hyr ut personal till Nestlé i Kabirwala) och hans son Iqbal (som vi stöter på än en gång här) när han deltar i misshandeln av en grupp arbetare) de 53 arbetarna och gav dem ett ”förordnande” där de erbjöds samma jobb som inhyrda på Kabirwalafabriken som tidigare på villkor att de drog tillbaks sina ärenden från arbetsdomstolen och för all framtid avsade sig eventuella juridiska krav på Nestlé.

Så här lyder punkt 12 i avtalet om noll anställningstrygghet och full rättslöshet i översättning från urdu: ”Du får inte framställa dig själv som anställd i vårt kundföretag Nestlé, ej heller får du propsa på något slags anställningsförhållande till vår kund. När du erhållit denna anställning avstår du ifrån varje krav, fordran, åtgärd, rättsprocess, kompensation, skadestånd, återställande, rättsfall och omkostnader från Nestlé Pakistan samt dess tjänstemän och direktörer.”

Istället för att rätta sig efter domstolsbeslutet där företaget förbjuds att ändra arbetarnas anställningsform (t ex genom att hämnas med uppsägningar) och låta rättsväsendet fastställa deras lagenliga anställningsform försökte Nestlé tvinga arbetarna att nu och för all framtid avsäga sig sina rättigheter.

I utbyte mot det erbjöds arbetarna generöst 10-20 dagars arbete i månaden för en dagslön som knappt motsvarar den lagstadgade minimilönen baserad på 26 arbetsdagar i månaden.

Och som tack för att de avsäger sina rättigheter avsäger sig Nestlé och bemanningsföretaget allt ansvar för arbetarnas arbetsmiljö! Dokumentet innehåller 12 punkter. I punkt 10 står följande: ”Du är själv ansvarig för din säkerhet och skall följa säkerhetsanvisningarna.”

Arbetarna sa självklart nej till de villkoren – och ersätts nu av ny fast anställd personal som värvats bland dem som inte stödde de inhyrda arbetarnas rättvisekamp och som aldrig gick med i facket.

Stoppa Nespressure – skicka ett protestbrev till Nestlé! Klicka här för att säga åt världens största livsmedelsföretag att respektera de anställdas rättigheter och sluta trakassera de inhyrda arbetarna i Pakistan.