Osäkra_jobb @ Nestlé.Kabirwala.com

Nestlés mejerifabrik i Kabirwala i Pakistan bygger på att hundratals kontraktsanställda dagligen hyrs in från bemanningsföretag. De inhyrda arbetarna får bara betalt när det finns arbetsuppgifter. När facket började engagera sig för att inhyrda arbetare som jobbat länge på fabriken skulle få direkt, fast anställning – vilket de har rätt till enligt lag – svarade fabriksledningen med massuppsägningar, provokationer och polisanmälningar och våld och överfall från bemanningsföretaget och torpeder.

Muhammad Saleem jobbade som kontraktsanställd på tappnings- och paketeringsavdelningen på Nestlé i Kabirwala sedan 2006. Nedan beskriver han den systematiska användningen av inhyrd personal på fabriken och vad som hände när facket ställde sig bakom kontraktsarbetarnas krav på den direkta, fasta anställning lagen ger dem rätt till.

”Vi bar alltid likadana arbetskläder som Nestlés fast anställda, men när vi vände oss till arbetsdomstolen och begärde fast anställning fick vi nya arbetskläder av fabriksledningen som sa till oss att vi var bemanningsföretagets personal och därför behövde andra arbetskläder.

Men innan dess bar vi alltid likadana arbetskläder...

Men innan dess bar vi alltid likadana arbetskläder. När vi kom till fabriken fick vi arbetskläder av arbetarna vi löste av och när vi gick av vårt skift överlämnade vi våra arbetskläder till dem som avlöste oss.

Samma sak var det med skorna. Vi fick våra skor från arbetarna vi löste av och överlämnade dem till dem som avlöste oss.

Det var aldrig viktigt att skorna eller arbetskläderna passade eller var bekväma. Ibland drabbades arbetare av hudirritationer men det betraktades inte som ett allvarligt problem av vare sig arbetarna eller ledningen. Prioritet nummer ett för oss var att få en hel dags jobb. Under högsäsong var det alltid brist på arbetskläder och då fick vi gamla, trasiga arbetskläder.

Trakasserier mot anhöriga

Min pappa jobbade redan på Nestlé som väktare genom ett vaktbolag och introducerade mig på fabriken 2006. När vi vände oss till arbetsdomstolen 2010 började cheferna behandla mig annorlunda och jag fick städa istället för att jobba på paketeringen. Fabriksledningen trakasserade min pappa och sa åt honom att han skulle bli av med jobbet han med om jag inte drog tillbaks mitt ärende från arbetsdomstolen. I över en månad utsatte ledningen pappa för hot och trakasserier och till sist skickade de hem honom.

Efter att vi vänt oss till arbetsdomstolen var det svårt för oss att få jobb på fabriken. När ledningen sa upp 58 arbetare demonstrerade vi. Fabriksledningen svarade med att säga upp ytterligare 33 arbetare den 9 juni. Trots att arbetsdomstolen bestämt att vi inte fick sägas upp innan ärendet avgjorts så struntade ledningen i det – och sa upp oss ändå!

Misshandlad av torpeder

Nästa dag – 10 juni – demonstrerade vi igen utanför distriktspolisens kontor i Khanewal. Vi avbröt demonstrationen vid lunchtid och återvände i grupper. Jag och två arbetskamrater åkte till fabriken på en motorcykel. På vägen dit stoppades vi av Iqbal Ramzan [en av sönerna i bemanningsföretaget Ramzan and Sons som hyr ut kontraktsarbetare till Nestlé] och fem-sex män som överföll oss med käppar. Vi blev skadade. Några arbetskamrater tog oss till sjukhus där vi fick första hjälpen.

Bemanningsföretaget polisanmälde oss innan vi själva hann ta oss till polisstationen för att polisanmäla överfallet! Det är förmodligen därför som jag inte fick något sjukintyg på sjukhuset.

Trots att arbetsdomstolen förbjudit Nestlé att säga upp oss vägrar företaget återanställa oss.

Stoppa Nespressure – skicka ett protestbrev till Nestlé! Klicka här för att säga åt världens största livsmedelsföretag att respektera de anställdas rättigheter och sluta trakassera de inhyrda arbetarna i Pakistan.