Internationella kvinnodagen, som högtidlighålls av IUL:s medlemsförbund, ägnas även i år kampen mot våld mot kvinnor i arbetsvärlden. Den fokuserar också på behovet av att på nästa Internationella arbetskonferens i ILO, i juni 2019, få igenom en internationell konvention, kompletterad av en rekommendation. Dessa skulle skapa en rättsligt bindande ram för att regeringarna äntligen skall kunna agera och få slut på våldet.

Efter att ha kämpat i 160 dagar för erkännande och trotsat arbetsgivarens försök att underminera föreningsfriheten har facket på nederländska globala konfektyrjätten Perfetti Van Melle godkänts juridiskt som officiell motpart i avtalsförhandlingar med företaget. Fackföreningen förbereder sig nu för att förhandla om det första kollektivavtalet någonsin för arbetarna på fabriken i Gazipur.

Läs mer här på engelska

Den betalda mammaledigheten i Filippinerna förlängs från 60 till 105 dagar enligt en ny lag som trädde i kraft 20 februari. IUL-anslutna NUWHRAIN och SENTRO:s livsmedelsarbetarråd spelade en viktig roll i säkrandet av de extra 45 dagarna.

Hundratusentals fackmedlemmar från hela Italien samlades i Rom 9 februari för en demonstration som ordnats av de tre största centralorganisationerna. Demonstranterna krävde att populistregeringen handlar för att säkra "En framtid för arbete!" Fackföreningarna uppmanar gemensamt regeringen att genomföra ett omfattande investeringsprogram och andra åtgärder för att bekämpa arbetslösheten, minska fattigdomen och minska otryggheten på arbetsmarknaden.

Läs mer här på engelska

I Algeriet fortsätter fria fackföreningar den långvariga kampen för rättigheter, trots ständiga trakasserier. Den 3 februari skingrade polisen med våld en sittstrejk utanför arbetsmarknads- och socialdepartementet. Protestaktionen hade organiserats av fria fackföreningar, bland annat IUL-förbundet SNATEG, och demonstranterna krävde återanställning av förtroendevalda som sparkats från sina jobb på statliga elbolaget SONELGAZ.

Läs mer här på engelska

Personalen på hotell Tharabar Gate låter sig inte skrämmas till tystnad och demonstrerar offentligt för att kräva sina rättigheter, trots arbetsgivarens avsiktliga uppsägningar av fackets ledare och medlemmar, den brutala rivningen av baslägret för de fackliga protesterna (på engelska) och gripandena av demonstranter.

Läs mer här på engelska

Brittiska och internationella fack demonstrerade tillsammans med brittiska Amnesty International utanför Irans ambassad i London 29 januari och krävde att två fängslade arbetsrättsaktivister friges. Esmail Bakhshi, som arbetar på sockerbruket Haft Tapeh i Shush, och Sepideh Gholian greps i november efter att de deltagit i protestmöten för att tvinga företaget att betala ut (på engelska) flera månaders innestående lön.

Arbetarna på Coca-Cola Indonesien som kämpar för fria och demokratiska fack har orubbat förtroende för sina fackliga ledare som trakasseras av arbetsgivaren. På ett stormöte med medlemmarna 5 februari omvaldes Lutfi Arifiyanto som ordförande för SBMCC, det fria facket på Coca-Cola Indonesien i Bawen på Java.

Tack vare envis mobilisering av irländska fack - bland annat IUL-förbundet SIPTU - har en ny lag införts som hindrar arbetsgivare från att erbjuda kontrakt utan specificerad minimiarbetstid. Dessutom stärks skyddet för arbetstagare med turlistearbete, vilket ger bättre garantier och större regelbundenhet rörande arbetstider och lön.

Läs mer här på engelska

IUL och spanska Meliá Hotels International har tecknat ett avtal om förebyggande av sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Det är det första i sitt slag mellan IUL och en internationell hotellkedja.

Fyra medlemmar i IUL-anslutna KUDHEIHA som arbetade på hotellanläggningen DUSITD2 i Kenyas huvudstad Nairobi är bland offren för terrorattacken 15 januari där minst 21 människor miste livet. Än en gång har hotellanställda hamnat i skottlinjen för terrorister.

Ett nytt dokument från IUL:s avdelning för livsmedelsförädling förklarar hur och varför så kallade beteendebaserade säkerhetsprogram flyttar över ansvaret för en god arbetsmiljö från arbetsgivare till arbetstagare, underminerar solidaritet och organisering utifrån avtalsförhandlingar och visar hur facket kan slå tillbaka.

Med aktiviteter i Storbritannien och Irland belyste en internationell IUL-delegation i december Coca-Colas kontinuerliga brott mot de mänskliga rättigheterna i Haiti, Filippinerna, Indonesien, Irland och USA.

Läs mer här på engelska