Nestlé – som är världens största livsmedelsföretag (och som just blivit ännu större i och med köpet av Pfizers barnmatsdivision) – har en annons för varje produkt, en CSR-rutin för varje tillfälle, en presentation för varje finansanalytiker och ett svar på varje fråga, utom en.

Anställda hos Nestlé Nicaragua – de flesta kvinnor – klagar på att den ständiga pressen på personalen leder till ständigt fler yrkessjukdomar och arbetsplatsolyckor. 

Läs mer (på engelska).

IUL-anslutna Fellesforbundet har förhandlat fram ett nytt nationellt kollektivavtal för hotell- och restauranganställda där arbetsgivarna inte längre motsätter sig likabehandling av inhyrd personal.

Medan Nestlés aktieägare gör sig klara för årets aktiestämma 19 april noterar vi att en domstol i Kabirwala i Pakistan 6 april utfärdat en häktningsorder för en chef vid namn Jahangir på bemanningsföretaget som levererat hundratals kontraktsarbetare på usla villkor till Nestlés mjölkfabrik i staden.

Läs mer (på engelska).

Spanska arbetstagare gav massivt stöd till den generalstrejk som utlystes till den 29 mars av landets två främsta landsorganisationer, CC.OO och UGT, för att protestera mot regeringens angrepp på sysselsättning och fackliga rättigheter. Enligt facket utnyttjade omkring 77% av den yrkesverksamma befolkningen sin rätt att strejka och siffran var över 95% inom industrin, transportväsendet och byggnadsindustrin. Hundratusentals arbetstagare och andra medborgare deltog i protestaktioner i 111 städer i hela Spanien.

Läs mer (på engelska).

Nestlés färska årsredovisning för 2011 – som inleds med ett brev med det familjära tilltalet ”Kära aktieägare” – försöker engagera läsaren (som ändå hoppar över jargongen och går rakt på siffrorna) genom att redan i början varna för en ”ny verklighet”. Men för de anställda ser den nya verkligheten ut som den gamla vanliga – där deras rättigheter angrips för att investerarna ska tjäna en hacka.

IUL-förbund och deras medlemmar och anhängare demonstrerade i hela Indonesien den 8 mars för att visa sitt engagemang i kampen för fackliga rättigheter vid Nescafés fabrik i Panjang.

På internationella kvinnodagen kämpar Nestlés kvinnliga arbetstagare mot diskriminering och bristande jämställdhet.

Inga framsteg har gjorts på drygt tio år vad gäller skillnaden mellan mäns och kvinnors löner. Detta framgår av en färsk rapport från ITUC (Frozen in time: Gender pay gap unchanged for 10 years).