Över 1 100 cateringanställda i tre företag i Algeriet har inlett en hungerstrejk på ett av världens största naturgasfält, Hassi R'Mel. Aktionen kommer efter månader av protester och strejker rörande rätten att bilda fackföreningar och förhandla om bättre löner, skift, arbetsvillkor, boende och transporter.

Mondelez Pakistan informerat regeringen att det stora flertalet av de personer som tillverkar dess produkter är "utomstående" som inte omfattas av det lagfästa skyddet för arbetsmarknadsrelationer och att de som ifrågasätter detta missbruk borde berövas sina rättigheter.

Läs mer (på engelska).

De anställda vid Nestlé Purina i delstaten Sao Paulo i Brasilien har fått nog av dåliga löner och arbetsvillkor. Livsmedelsarbetarförbunden i Sao Paulo (FETIASP) befinner sig mitt uppe i kollektivförhandlingar med arbetsgivarna.

"Vi tänker inte bara sitta och acceptera en urdålig tuggummiförsäljning", förklarade Mondelez VD Irene Rosenfeld samtidigt som hon vägrar erkänna att mänskliga rättigheter har kränkts då fem fackliga ledare avskedades från koncernens tuggummifabrik i Alexandria i Egypten. "IUL tänker inte bara sitta och acceptera att fackliga ledare avskedas helt godtyckligt bara för att de ville utöva sina rättigheter", sade Ron Oswald, IUL:s generalsekreterare.

IUL var närvarande på den fria egyptiska centralorganisationen EDLC:s första kongress, 24-26 april 2013. EDLC:s mål är att ändra landets arbetsrätt så att föreningsfriheten skyddas och kollektiva förhandlingar främjas, samt att fria fack ska erkännas, korruption bekämpas och de ekonomiska villkoren för arbetstagare förbättras.

Efter en lång och tuff kamp för grundläggande rättigheter – med uppbackning av IUL – har facket på Nestlés fabrik i Panjang nu lyckats förhandla fram ett nytt kollektivavtal.

Företagsledningen hos Kraft Foods i Pakistan (tidigare Cadbury, numera ägt av Mondelez) har lockoutat facket och angripit fackliga ledare som hämnd för att facket försvarat rättigheterna för de många hundra kontraktsarbetarna på fabriken.

Sockerrörsskärarna som strejkar på La Cabaña-plantagen i Caucadalen i norra Colombia trappar i veckan upp konflikten genom att flytta protesten till huvudstaden Bogota. Arbetarna är medlemmar i IUL-anslutna SINTRAINAGRO och utlyste strejken 6 mars efter månader av fruktlösa förhandlingar med arbetsgivaren. De protesterar mot att deras löner ligger under den lokala nivån och att de inte får någon övertids- och semesterersättning samt att La Cabaña ständigt anlitar personaluthyrare som förser plantagen med korttidsanställda kontraktsarbetare.

Tack vare IUL:s globala ramavtal med Sodexo blev det möjligt för Sodexos anställda i gruvregionen La Loma i Colombia att teckna sitt första kollektivavtal med företaget. De anställdas fackförening, SICO, kontaktade arbetsgivaren för att diskutera ett kollektivavtal redan i februari 2012, men Sodexo vägrade då erkänna fackföreningen. Enligt SICO:s förbundsordförande Julio Ruben Padilla ändrade sig företaget och började förhandla i god tro när de anställda motsatte sig arbetsgivarens agerande och fick stöd av centralorganisationen CUT och IUL.

Livsmedelstillverkare i hela Europa DNA-testar sina produkter för att ta reda på vilka djur köttet i produkten kommer ifrån, men man ignorerar fortfarande grundorsakerna till raden av skandaler kring livsmedelssäkerheten.

FESTRAS, vårt medlemsförbund i Guatemala, fördömer kraftfullt mordet på fackföreningsledaren Kyra Zulueta Enríquez Mena fredag 22 mars. Hon avled efter ett attentat där hon träffats av flera kulor.

USA-baserade transnationella snackstillverkaren Mondelez har konsekvent vägrat bemöta IUL:s belägg för företagets brott mot internationella normer. När Mondelez av Business & Human Rights Resource Centre - en informationsportal vars syfte bl a är att uppmuntra företag att respektera de mänskliga rättigheterna - uppmanades att (indirekt) svara på IUL:s kritik undvek företaget de centrala frågorna och nämnde inte ens internationella normer.   

IUL:s arbete med Unilever har präglats av hårda konflikter, men processen har gett konkreta resultat. Under upptakten till mötet säkrade IUL och dess medlemmar på Kecap Bango – Unilevers samföretag i Subang i Indonesien – efter långvarig kamp fler än 600 nya direkta, fasta anställningar åt inhyrd personal och tillfälligt anställda.

Läs mer (på engelska)

"Enligt UN-Women – FN:s enhet för jämställdhet och kvinnors egenmakt – visar nationell statistik att så många som sju av tio kvinnor i världen uppger att de utsatts för fysiskt och/eller sexuellt våld någon gång i livet. Statistiken tydliggör att våld mot kvinnor och flickor är ett universellt fenomen, oberoende av inkomst, klass och kultur. Våldet mot kvinnor och flickor tar sig olika uttryck och former och kan till exempel handla om våld i nära relationer, barn- och tvångsäktenskap, påtvingad graviditet, hedersbrott, kvinnlig könsstympning, kvinnomord, sexuellt våld begånget av annan än partner, sexuella trakasserier på arbetsplatsen, andra institutioner och i offentliga rum, människosmuggling, statligt sanktionerat våld och våld mot kvinnor i konfliktsituationer. Grupper av kvinnor och flickor som utsätts för olika sorters diskriminering löper en extra stor risk att drabbas av våld."