コカ・コーラ・インドネシアはCOVID-19ロックダウンを悪用して内密の労働協約を押し付け、6000人の労働者の権利を奪い手当を削減する

インドネシアが3月下旬にロックダウンに移行する中、コカ・コーラの経営は、労働者の権利を抑圧するために数十年前のスハルト軍事独裁政権の間に作られた経営寄りの全国労組組織と、新たな全国労働協約に密かに署名した。この協約は、実際の協約のコピーを入手して読むことができないまま、6000人以上のコカ・コーラ労働者に新たな条件を事実上課すものである。

COVID-19の社会的制限を理由に、新協約を労働者に通知するための会議を開催しなかった経営はその後、それを上司から労働者に知らせるようにした（インドネシアではこのプロセスは「社会化」と呼ばれる）。労働者はビデオとパワーポイントのハイライトを見せられ、合意に同意したことを示す文書に署名するように指示された。労働者は、合意そのもののハードコピーやソフトコピーを手に入れることはできず、パワーポイントのハイライトのコピーだけを手に入れることができた。

4月から5月にかけてCOVID-19パンデミックがエスカレートし、いくつかの都市でロックダウン措置が強化されたため、経営は新しい協定の法的承認を求める署名を労働者から集め続けた。オーストラリアのコカ・コーラ・アマティルが完全所有するコカ・コーラ・インドネシアは、独立組合との職場における真正な労働協約の交渉を拒否し、独立組合の指導者を解雇してきた。これらの解雇された組合幹部を、組合員を代表する権利を持つ選挙で選ばれた組合代表として、労働局がその地位を再確認している間でさえ、コカ・コーラ経営は、職場でのCOVID-19安全対策について話し合を求める要求への回答を拒否した。

この最新の密約の結果が今、明るみになっているところである。インドネシアでの生活費に直結する固定手当である交通費補助金は、COVID-19パンデミックのでコカ・コーラの工場への往復が非常に重要であるにもかかわらず、突然76％カットされた。経営は、これは国民的合意に従って実施されたと発表した。労働者たちは、更なる削減を懸念している。経営はすでに労働者が確認していない協約を法的に受け入れるよう強制しているので、コカ･コーラはこの密約の名の下に恣意的に手当を削減し、権利を剥奪し続けることができる。