IUFが加盟組織南インド農園従業員組合(ESUSI)や他の組合と共に起こした法的措置に応えて、インド最高裁はアッサム、西ベンガル、タミル・ナードゥ、ケララの各州政府に対し、60日以内にお茶農園労働者に長期にわたって未払いとなっている賃金と手当の中間払いをするよう命じた。IUFが加盟組織南インド農園従業員組合(ESUSI)や他の組合と共に起こした法的措置に応えて、インド最高裁はアッサム、西ベンガル、タミル・ナードゥ、ケララの各州政府に対し、60日以内にお茶農園労働者に長期にわたって未払いとなっている賃金と手当の当座仮払いをするよう命じた。
リスペクト・ファーストフード・ワーカーズ・アライアンス(RESPECT)は、ファーストフード店で働く従業員の職の安定のための長いキャンペーンの末、部分的ではあるが重要な勝利を勝ち取った。4月3日、フィリピン労働雇用省(DOLE)は、ジョリビーとバーガーキングに対し、6,400人の臨時雇用従業員を直雇用の正社員に転換するよう命じた。
“持続可能な雇用と権利へのアクセス”に関する、IUFとダノン間の合意に基づきIUF加盟組織のFNVによる現地交渉が成功した結果として、長期にわたりオランダのダノン・ヌトゥリーシャ研究所で働いてきた45人の有期契約雇用者が、無期雇用に転じた。
3月22日の世界水の日に、アッサム州と西ベンガル州のお茶のプランテーションで働く女性を中心とする労働者が会合を開き、人の基本的な権利である水と公衆衛生が長期間保たれていないことを強調するために再結集した。
3月8日の国際女性デーには、世界のIUF加盟組織が女性に対する平等を求めて行動を起こした。また、職場や社会での女性に対する暴力の阻止の必要性を改めて訴えた。
米サンフランシスコで行われたIUF食肉・乳業部門の運営委員会に参加した国際組合の代表者は3月14日、フィリップス・シーフードの主要販売先であるコストコの店舗の一つで、広報ピケを張り、同社での適正な仕事を求める闘争への支持を表明した。
IUFは、ABインベブが、インドのソーニーパット工場の経営陣に対し、解雇された組合のリーダーとメンバーを確実に復職させることと、ハルヤナ・ブルワリーのマズドアー労組との新しい労働協約締結に向けて必ず信義誠実に協議することを要求している。
本年、IUF加盟組織によって実施された世界女性デーは、男女平等への抵抗に根ざした、女性に対する暴力を終わらせるための闘争に捧げられた。女性に対するセクシャルハラスメントは、女性が職場にいる権利がないということの陰湿なリマインダーである。だからこそ、この闘争は全ての人にとって関心が高く、また労働組合の役割は極めて重要である。
2013年より、政府の秘密会議が自らを「サービスの真の友達」として、現在と将来にわたり、政府の規制の範疇を超えた20世紀の資本主義のためのルールを制定する「サービス貿易協定(TiSA)」を秘密裏に交渉してきた。
2017年7月以降、イランのシュシュにあるハフト・タペ製糖複合施設の労働者と組合は未払い賃金の支払いを求めて長い闘いを強いられてきたが、全従業員の膨大な未払い賃金が全額支払われることになり、闘争を終えた。ハフト・タペの正規労働者と派遣労働者たちは、2018年1月中旬までの未払い賃金を受け取った。
モンデリーズ(キャドバリー)従業員前進組合は2月16日の年次総会で、長期間、非正規労働者だった94名が正規雇用に転換されたことを祝福した。これらの非正規労働者たちは、不安定で脆弱な労働者を搾取する腐敗した派遣会社を通じて、数年間キャドバリー工場に雇用されていた。
2月9日、南フランス・ニースの近くにあるネスレ・ガルデルマ研究センターの200人近い労働者たちが、スイスのヴェヴェイにあるネスレ本社前でデモを行うため、バスで一晩かけてやってきた。
16の独立組合が2月2-3日、インドネシアで初となる独立食品労働者連合FSBMMを結成するため、ジョグジャカルタに集まった。共に組織化・闘争・勝利してきた20年間を象徴し、この連合の設立は、インドネシアの食品飲料の独立した民主的組合の力を構築する上で、歴史的な一歩となる。
フランスのクリシーにあるホリデー・インの客室清掃員やその他の外注労働者たちは、ホテルの請負会社エメラと協約を結び、2月8日、111日間のストライキを終了した。
「LBGTI労働者の権利を求めて組織化し、闘い勝利するという我々共通の権利と平等の闘い:アフリカ地域のIUF加盟組織のためのリソース」が出版されたことを、IUFは喜んで発表する。
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