Importante victoire lors des négociations collectives chez Nescafé en Suisse

La ténacité du syndicat et la crainte de devoir se soumettre à une expertise comptable ont fini par briser la résistance de Nestlé, qui a accepté une augmentation des salaires à l'usine Nescafé d'Orbe.

Alors que Nestlé ne lâchait rien (pas même l'augmentation du coût de la vie prévu par la convention collective) au début des " négociations ", qui ont commencé en novembre 2011, la commission du personnel et le syndicat UNIA ont demandé une médiation, de sorte qu'une évaluation de la situation économique de l'entreprise a été demandée en juin.

Dans une véritable volte-face, Nestlé est alors revenu à la table des négociations en juillet, acceptant une augmentation de 75 francs suisses pour tous les travailleurs couverts par la convention collective.

Ce montant représente une augmentation de 2% pour les salaires les plus bas, et de 1,5% pour le salaire moyen que perçoivent les travailleurs de la production.

Il s'agit d'un succès majeur, ancré dans la solidarité, pour la négociation collective, face à une société désireuse de remplacer les augmentations collectives par des augmentations fondées sur le rendement individuel. Le syndicat de l'usine d'Orbe a défendu avec succès sa convention collective, qui constituait la première ligne de défense contre une attaque de cette sorte.

Voir le texte de l'article paru dans L'Evenément syndical, le journal d'UNIA.