Le 10 juillet 2019, un tribunal local turc a jugé que les travailleurs de l’usine Cargill de Bursa-Orhangazi avaient été licenciés en avril 2018 uniquement en raison de leurs activités syndicales. Le rapport de l’expert, sur lequel s’est basé le tribunal pour rendre sa décision, a confirmé que les motifs avancés par la société pour justifier les licenciements étaient sans fondement. Ces travailleurs ont été licenciés parce qu’ils avaient adhéré à Tekgıda-İs.

Le 14 mai, toutes les équipes de vente de Nestlé Russie ont été conviées à des réunions dans les centres régionaux du groupe dans 10 villes du pays au prétexte de « discuter des résultats commerciaux ».  Ces employé-e-s ont été confiné-e-s dans des pièces fermées à clé et surveillées par des agents de sécurité, sans possibilité de communiquer avec le monde extérieur et ont reçu deux options : signer un avis acceptant la disparition de leur emploi dans les mois à venir, généralement au plus tard le 31 août 2019, ou démissionner immédiatement "avec l'accord des parties".

Les affiliées de l’UITA poursuivent leurs actions de protestation quotidiennes demandant la libération de Reni Desmiria, secrétaire du syndicat SPBMI représentant les travailleurs-euses de la société de la transformation des produits de la mer Bumi Menara Internusa (BMI) à Lampung, Indonésie.

Le syndicat allemand de l’alimentation et de l’hôtellerie NGG se mobilise pour déjouer les efforts déployés par les employeurs pour obtenir l’allongement du temps de travail dans le secteur de l’hôtellerie. L’association patronale allemande fait pression en faveur d’une modification de la législation qui porterait le temps de travail légal à 13 heures par jour dans les hôtels et restaurants et qui permettrait de renvoyer les employé-e-s chez eux avec seulement un court préavis durant les périodes creuses.

Un groupe de rapporteurs spéciaux et d’experts indépendants des Nations unies ont appelé l’OIT à reconnaître le droit à des conditions de travail sûres et salubres comme l’un des « Principes et droits fondamentaux au travail », une proposition incluse dans le document final de la Déclaration du centenaire de l’OIT actuellement discuté dans le cadre de la Conférence internationale du travail.

Quelque 180 000 citoyens de Hong Kong ont participé à la veillée annuelle du 4 juin commémorant la répression brutale exercée en juin 1989 par l’État chinois sur le mouvement démocratique. « Nous n’oublierons pas que ce mouvement a vu des travailleurs-euses de différentes villes former leurs propres fédérations autonomes de travailleurs-euses pour se libérer du joug de la Fédaration nationale des syndicats de Chine. », a déclaré la Confédération syndicale hongkongaise (HKCTU) (en anglais).

Le 14 juin 2019, les femmes en Suisse seront en grève au travail ou dans les foyers. Cette grève, ouvertement féministe et largement soutenue par les syndicats, dont l'organisation suisse affiliée UNIA, de nombreuses organisations de la société civile et plusieurs partis politiques, est l'acte II de la première grève historique qui a eu lieu le 14 juin 1991.

Le cours des actions de Beyond Meat, une entreprise américaine spécialisée dans les substituts de viande à base de protéines végétales qui imitent les produits carnés, a plus que triplé depuis son introduction en bourse début mai. L’ Impossible Whopper, le burger produit par son rival Impossible Foods est maintenant vendu par la chaîne Burger King et cette start-up lève actuellement des fonds importants en vue de son éventuelle introduction en bourse. Quelles sont les raisons de cette ruée des investisseurs vers la soi-disant « viande propre » ? 

Le rôle et les responsabilités des syndicats des secteurs de l’agriculture, de la viande et des produits laitiers face au réchauffement climatique a été au centre des discussions des participant-e-s, de 18 pays, à l’atelier sur le changement climatique accueilli par l’affiliée nord-américaine UFCW à Omaha, Nebraska, les 6 et 7 mai 2019. Ces industries figurent parmi les principaux responsables du changement climatique et les travailleurs-euses sont confronté-e-s à des défis majeurs concernant les bases des modes de production et l’avenir de l’emploi.  

L’UITA, IndustriALL et Unilever ont signé un accord le 10 mai 2019 à Londres qui garantit que les droits de tous-tes les travailleurs-euses des activités manufacturières d’Unilever sont adéquatement protégés contre les incidences potentiellement négatives, en termes de droits humains, liées au recours à des contrats de travail non permanents.