L’UITA et notre organisation régionale européenne EFFAT-UITA se sont associées au SEIU, affiliée de l’UITA aux États-Unis et au Canada, et à la centrale syndicale nationale brésilienne UGT pour exiger des mesures de lutte contre le harcèlement sexuel dans les restaurants McDonald’s du monde entier.

Malgré l’annonce par le gouvernement britannique le 26 mars de son programme de maintien de l’emploi, qui stipule que les employé-e-s temporaires peuvent être suspendu-e-s et payé-e-s à 80 pour cent de leur salaire annuel moyen, le groupe hôtelier Marriott a annoncé deux semaines plus tard qu’il « devait encore définir sa position » concernant la mise au chômage partiel de ses employé-e-s temporaires, prétextant des « problèmes de trésorerie importants ». Les employé-e-s britanniques de Marriott ont envoyé un courrier à la direction européenne du groupe exprimant leur préoccupation et ont obtenu gain de cause. 

Le 25 mars, l’affiliée colombienne SINTRAINAGRO a conclu un accord sur des mesures détaillées pour atténuer le risque de contracter le COVID-19, couvrant 22.000 travailleurs-euses des plantations de bananes. Le syndicat a réalisé deux courtes vidéos démontrant les mesures de sécurité sanitaire, mises en œuvre et suivies conjointement par les représentant-e-s syndicaux-ales, les employeurs et les pouvoirs publics.   

Dès la première apparition du COVID-19 au Burkina Faso, le Comité femmes UITA Burkina Faso et la Coordination nationale des organisations affiliées à l'UITA au Burkina Faso se sont activés pour procurer des protections adéquates aux travailleurs-euses là où les employeurs et les autorités publiques se sont montrés réticents ou en ont été incapables. Ils ont fourni du savon, des masques et du désinfectant et ont informé leurs membres sur les façons de se protéger, ainsi que leurs familles et leur communauté, au travail ou à l'extérieur.

L’UITA a prévenu les ministres du Tourisme du G20 qu’il faudrait probablement plusieurs années avant que le secteur du tourisme retrouve le niveau d’activité précédant la crise du COVID-19. Elle a appelé à l’adoption immédiate de protocoles pour protéger les employé-e-s de l’hôtellerie, y compris par la suspension des programmes facultatifs concernant le personnel d’étage.

L’UITA se joint aux organisations syndicales internationales sœurs pour demander la reconnaissance officielle rapide du COVID-19 comme maladie professionnelle par les gouvernements et les organismes nationaux de santé et sécurité au travail. La reconnaissance officielle de l’exposition au SARS-CoV-2 en tant que risque professionnel évitable et de l’infection au COVID-19 en milieu professionnel en tant que maladie professionnelle implique que les employeurs seront dans l’obligation de prendre les mesures appropriées pour protéger les travailleurs-euses contre le risque d’exposition au coronavirus, d’assumer la responsabilité en cas de non-respect de ces mesures et d’accorder des indemnités aux travailleurs-euses et à leur famille en cas de maladie ou de décès liés au COVID-19.

La fédération syndicale de l’industrie agroalimentaire FLAI-CGIL, affiliée à l’UITA, ainsi que plusieurs organisations de la société civile, ont appelé le gouvernement à prendre immédiatement des mesures pour préserver la santé et la sécurité des milliers de travailleurs-euses migrant-e-s en situation irrégulière et des demandeurs d'asile vivant dans le pays.

Dans le contexte d’une contamination massive par le COVID-19 des travailleurs-euses de la transformation de la viande et de la fermeture d’usines en résultant, l’affiliée de l’UITA UFCW est parvenue à un accord avec JBS, la plus grande société mondiale de conditionnement de la viande, sur des protocoles de sécurité et une augmentation de la rémunération. 

L’UITA, la fédération syndicale internationale sœur ISP, des organisations paysannes et des organisations de la société civile qui font campagne pour le droit à l’alimentation ont appelé la session extraordinaire des ministres de l’agriculture du G20, convoquée à la hâte le 21 avril, à inscrire les droits à l’ordre du jour alors qu’ils discutent des ruptures potentielles dans les chaînes d’approvisionnement alimentaire mondiales dans le contexte de la crise du COVID-19.  

Dans une lettre ouverte, quelque 300 organisations nationales, régionales et internationales, dont l’UITA et d’autres fédérations syndicales internationales, ont appelé les membres de l’OMC à arrêter toutes les négociations de nouveaux traités commerciaux pendant la pandémie du COVID-19 et à se recentrer sur le sauvetage de vies.

Il y a deux ans, le 17 avril 2018, 14 travailleurs de l’usine de féculents Cargill à Bursa-Orhangazi ont été licenciés alors qu'ils tentaient de former une section syndicale. Les 14 travailleurs licenciés sont pourtant déterminés à lutter pour leur droit à être représentés par l’affiliée de l’UITA  Tekgıda-İş. La seule manière de corriger ces violations des droits est leur réintégration pleine et entière et un message clair de Cargill indiquant que les droits seront respectés sur les lieux de travail.

La centrale syndicale nationale de Tunisie UGTT, avec des organisations de la société civile, des militant-e-s des droits humains et des député-e-s du Parlement, ont appelé le gouvernement tunisien à prendre immédiatement des mesures pour s’assurer que les travailleurs-euses migrant-e-s, les réfugié-e-s et les demandeurs d’asile aient pleinement accès aux soins de santé, aux mesures de prévention et à une aide économique et sociale dans le contexte de la pandémie du COVID-19.