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La UITA y Danone iniciarán negociaciones sobre un nuevo convenio para proteger contra las consecuencias laborales negativas de la COVID-19

04.08.20 News
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La UITA y Danone se han comprometido a iniciar negociaciones sobre medidas para apoyar a trabajadoras y trabajadores y mitigar las consecuencias laborales potencialmente negativas durante la pandemia de COVID-19 y que surjan en lo sucesivo.

Mediante una declaración conjunta reconocen como prioridad que cualquier acuerdo futuro deberá centrarse en identificar y proteger a las personas más vulnerables que trabajan en Danone. Los criterios incluirán a trabajadoras y trabajadores con bajo nivel de preparación y salarios, mujeres y quienes estén en riesgo de racismo y discriminación sistémicos.

Todo lo nuevo que se acuerde entre la UITA y Danone dará prioridad a que se reubique a las personas dentro de la empresa en caso de que se propongan cambios laborales. Ello se logrará enfocándose en programas de capacitación que brinden a empleadas y empleados nuevas competencias para facilitar la reubicación interna dentro de Danone, pero que también puedan ser de valor y asistencia práctica en el mercado laboral más amplio. Durante la capacitación, que podría durar hasta dos años, Danone garantizaría que las personas conserven sus contratos de trabajo, salarios y beneficios correspondientes. La implementación sería a través de negociaciones entre las afiliadas de la UITA y las gerencias locales y nacionales, mientras que el monitoreo se llevaría a cabo a través del mecanismo establecido que se utiliza para monitorear todos los acuerdos existentes entre la UITA y Danone.