شركة نستله بباكستان تهزأ بالقانون - مدير الموارد البشرية أمام المحكمة العليا لانتهاكاته المتكررة لأحكام إعادة الموظفين لأعمالهم

أصدرت محكمة البنجاب العليا أوامرها بمثول مدير الموارد البشرية بشركة نستله فى كبيرى والا - باكستان يوم الخامس عشر من فبراير (شباط) الجارى لازدراءه المتكرر لأحكام المحكمة من أجل عودة رئيس اللجنة النقابية بالشركة لعمله والذى تم فصله تعسفيا وهو الزميل/ أشفق بوت. اضغط هنا لإرسال خطاب لشركة نستله!

إن دعوة مدير الموارد البشرية للمثول أمام القضاء لازدراءه المحكمة هو حلقة فى سلسلة من الانتهاكات التى اقترفتها شركة نستله على مدار أكثر من عامين كجزء من رد فعل الإدارة الوحشى ضد نضال العاملين بعقود لنيل حقوقهم، والسيد/ بوت يعمل كمشغل ماكينة لمدة خمسة سنوات كعامل بعقد لدى مصنع كبيرى والا، إلا أنه تم فصله من العمل يوم 14 أكتوبر (تشرين الاول) 2010 نظرا لانخراطه مع النقابة وإثارة العمال طبقا لأقوال مدير الوردية «الدوام» (انظر المحاكمة - السجن - التهديدات والفصل من العمل لعمال شركة نستله للألبان بباكستان لنضالهم لنيل حقوقهم).

وفى يوم السادس من نوفمبر (تشرين الثانى) أصدرت محكمة البنجاب العمالية بعودته للعمل مع سداد أجوره المتأخرة، وعندما تقدم للعمل بالمصنع التقى به مدير الموارد البشرية عند بوابة المصنع قائلا له «أنت لن تعمل فى هذا المصنع»، وقامت الإدارة باستئناف حكم عودته للعمل ثم استأنفت مرة ثانية عندما لم يصدر القرار الذى ترغب فيه.

وفى يوم الحادى عشر من إبريل (نيسان) 2011 قضت المحكمة العليا بالبنجاب بعودته للعمل مرة أخرى إلا أن الإدارة رفضت ثانية دخوله للعمل، وفى يوم الحادى عشر من مايو 2011 قام مدير الموارد البشرية بالمثول أمام المحكمة العليا وأحاط القاضى علما بأن الشركة مستعدة لعودة السيد/ بوت لعمله عندما تقدم للعمل إلا أنه انصرف.

وفى شهر يوليو 2011 أبدت المحكمة حكمها المبدئى بعودة بوت للعمل إلا أن الشركة رفضت أن تلتزم للحكم مرة أخرى ولذلك استدعت محكحمة البنجاب العليا مدير الموارد البشرية للمثول أمام هيئة المحكمة يوم 15 فبراير (شباط) الجارى نظرا لاستهانته بأحكام المحكمة والتى يعود تاريخها منذ شهر سبتمبر (أيلول) الماضى.

إن شركة نستله لا تنتهك فقط باستمرار أحكام المحكمة والقانون الباكستانى والمعايير الدولية وكذلك الاتفاقيات بشكل قاسى لا سيما ضد العاملين بعقود والنقابة التى تساندهم. كما قامت الشركة بتلفيق أربع قضايا بوليسية للسيد/ بوت وتم إطلاق سراحه بكفالة، وتواصل شركة نستله ضغطها على العمال من أجل سحب دعاويهم القضائية ضد الشركة للعودة للعمل ثم قامت الشركة بخلق أكثر من مائة وظيفة دائمة للعاملين الذين لم يساندوا نضال عمال كبيرى والا لنيل حقوقهم.

كما قامت بترقية مجموعة منافسة للعاملين بعقود بهدف إثارة القلاقل بين الجانبين من أجل تلفيق مزيد من القضايا الجنائية لهم.

وقد عقد الاتحاد الوطنى لعمال الأغذية والمشروبات والتبغ يوم 8 فبراير (شباط) الجارى مؤتمرا صحفيا فى نادى مولتان الصحفى لتأكيد دعمهم الكامل لنضال عمال كبيرى والا والإعلان عن جولة جديدة من فاعليات الاحتجاج الوطنى.

أوقفوا ضغط نستله على العمال - اضغط هنا لإرسال خطاب لشركة نستله وحثها على احترام الحقوق النقابية العمالية فى باكستان.